پاورپوینت اجـــاره دارائیهــا در مدیریت مالی

مقدمه:
برای استفاده از دارایی در مقابل پرداخت اجاره در فواصل زمانی معین است تا قبل از سال 1960 تعداد معدودی از دارایی ها اجاره داده می شد. اما در سالهای اخیر حجم و طیف دارایی های اجاره ای افزایش قابل توجهی یافته است. علاوه براجاره دارائیهایی مانند کامپیوتر ،‌لوازم اداری ، وسیله حمل و نقل و ماشین آلات ،هر نوع دارایی که قابل خرید باشد . عملاً قابل اجاره کردن نیز هست . اجاره قراردادی بین مالک دارایی ( موجر ) و طرف هر قرارداد اجراه ، دو طرف دارد : موجر و مستاجر . اگر مالک برای خرید دارایی به منابع مالی نیاز داشته باشد ، باید این منابع را وام بگیرد.

تعداد مشاهده: 1896 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 160

حجم فایل:354 کیلوبایت

دانلود فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد طرحواره های ناسازگار اولیه

دارای منابع کامل (فارسی و انگلیسی)
دارای رفرنس دهی استاندارد
تعداد صفحات :25
فرمت: docx

بخشی از متن:

2-1- طرحواره های ناسازگار اولیه
2-1-1 مفهوم طرحواره
واژه طرحواره در اصل ریشه یونانی کلمه Scheen به معنای "داشتن" و یا شکل گرفتن" است. آرون بک معتقد است که طرحواره ها نقش اصلی در ارتباط با موضوعات تکراری در تداعی آزاد، تصورات و رویاها، ایفا می کنند. او معتقد بود که طرحواره ها ممکن است عملا مدت ها غیر فعال باشند اما بعدا تقویت یا خاموش شوند که نتیجه تغییرات در نوع داده های دریافتی از محیط است(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

بعدها نظریه پردازان دیگر، مفهوم اصلی طرحواره را توسعه دادند. برای مثال سگال (1988)نوشت که طرحواره ها شامل " عناصری سازمان یافته از واکنش ها و تجارب گذشته هستند که پیکره ای پیوسته و پایدار از اطلاعات قابل هدایت برای ادراک و تصدیق های بعدی را شکل می دهند". یانگ (1990) زمانی کاربرد روش متمرکز بر طرحواره در اختلالات شخصیتی را معرفی کرد، این مفهوم را گسترش داد. یانگ اظهار کرد که اگر چه بک و همکارانش (1979) به اهمیت طرحواره ها در درمان اشاره کردند، اما راهکارهای درمانی خاص بسیار اندکی را برای پروتکل های درمانی خود تا به امروز ارائه کرده اند. به همین دلیل یانگ مدل بک از طرحواره را توسعه داد و معتقد به یک نظریه چهار سطحی بود که شامل 1) طرحواره های ناسازگار اولیه2) نگهداری طرحواره 3) اجتناب از طرحواره 4) جبران طرحواره می شد(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

اگر چه طرحواره درمانی متمرکز بر روی زوج ها و خانواده ها شامل توجه به طرحواره های شخصی خود افراد می شود، اما تاکید بیشتر روی سیستم رابطه ای و طرحواره هایی است که به طور ویژه، حول شخص در رابطه گسترش می یابند. همچنین طرحواره درمانی از خانواده اصلی و تجارب اولیه افراد با اعضاء خانواده استفاده می کند(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

2-3-1. افکار و طرحواره های خودکار

افکار خودکار، شکل کلیدی دیگری از شناخت در نظریه شناختی-رفتاری است که گاهی اوقات با طرحواره درهم می آمیزد، بویژه به این دلیل که تا اندازه ای همپوشی بین هر دو وجود دارد. افکار خودکار اولین بار توسط بک (1976) به عنوان شناخت های همزمانی تعریف شدند که به سبکی سریع اتفاق می افتند وغالبا آگاهانه و به سهولت قابل دسترسی هستند. بنابراین افکار خودکار آگاهانه، مسیری برای کشف باورها و طرحواره های زیربنایی شخص فراهم می کنند(داتیلیو و بیرشک، 1385).

اپستین (1988) به طرحواره شخصی به عنوان "فرضیات برجسته و نسبتا پایداری که شخص راجع به چگونگی عملکرد دنیا خود و جایگاه خود در آن دارد" اشاره می کند. این فرضیات راجع به ویژگی ها و فرایندهایی است که معمولا اتفاق می افتند و به عملکرد انطباقی با سازماندهی تجارب شخصی در درون الگوهای با معنی کمک می کنند و پیچیدگی محیط را کاهش می دهند. با محدودیت انتخابی و راهنمایی و سازماندهی اطلاعات که فرد در اختیار دارد، طرحواره او تفکر مناسب و امکان عمل را امکان پذیر می کند(داتیلیو، 2010؛ ترجمه خواجه و همکاران، 1391).

تعداد مشاهده: 1762 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: DOCX

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:46 کیلوبایت

دانلود فایل

پاورپوینت مبانی مدیریت در رسانه و مدیریت سازمانهای دیجیتالی

این پاورپوینت در مورد مبانی مدیریت در رسانه و مدیریت سازمانهای دیجیتالی در 171 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مبانی مدیریت در رسانه و مدیریت سازمانهای دیجیتالی،مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت،مدیریت سازمانهای دیجیتالی،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضای کسب و کار ،اقتصادهای صنعتی ،تحولات سازمانی،ظهور سازمانهای دیجیتالی،سیستم چیست،سیستم اطلاعاتی چیست،سیستم اطلاعاتی کامپیوتری،مدیریت در رسانه،مدیریت رسانه،رسانه‌های دولتی،رسانه‌های ملی،رسانه‌های خصوصی،مدیریت ارتباط با رسانه‌هامدیریت رسانه‌های خردمدیریت رسانه‌های خرد و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nبدیهی است عصر دیجیتال، بر هر صنعت و هر سازمان، تاثیری فراگیر داشته است. مدیریت تحول دیجیتال، عامل تعیینکننده بقا یا فنای سازمانها در این عصر است. بنابراین، انتظار میرود هر یک از بخشهای سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر تحول دیجیتال، به سهم خود نقشآفرینی نمایند. یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه و به ویژه در امر رهبری تغییر، واحد مدیریت منابع انسانی است. اگر چه بهکارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها در حوزه تحول دیجیتال، مطرح است، اما حقیقت آن است که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. این گزارش، ضمن مروری بر پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.nدیجیتالی شدن، تا به امروز، به عنوان نیروی محرکه تغییر در صنایع مختلف، عمل کرده و این روند تحولی، پیوسته در حال سرعت گرفتن است. در حالی که اپل، برای متحول نمودن صنعت موسیقی، به 5 سال زمان نیاز داشت، اوبر توانست ظرف مدت کمتر از 2 سال، خدمات حمل ونقل را به شکلی اساسی، بازطراحی کند. اگر چه سرعت گامهای تحول دیجیتال، اکنون به ماه، و حتی روز رسیده، اما سازمان و اعضای آن، برای پذیرش این تغییر بنیادین در شیوههای کاری خود، به چندین سال زمان نیاز دارند. بر همین اساس، مدیریت تغییر را باید به عنوان مهمترین چالش سازمانها در مسیر دیجیتالی شدن، قلمداد نمود.nnnnواقعیت آن است که پذیرش و به کارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها، در مجموعه موضوعات مرتبط با تحول دیجیتال، خودنمایی میکند، اما باید اذعان داشت که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. گزارش حاضر به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.nnامروزه، تحول دیجیتال، مرز واحدهای فناوری اطلاعات را پشت سر گذارده و به عنوان مفهومی فراگیر، به موضوع بحث رهبران و مدیران ارشد سازمانها - در صنایع، بخشها و موقعیتهای جغرافیایی متفاوت - بدل شده است. عصر دیجیتال، مرحلهای نوین از سیر تکاملی جهان است که این بار، بر پایه استفاده روزافزون از فناوری در محیط کار، توانمند شده است.nتحول دیجیتال، با آهنگی سریع، شیوه عملکرد سازمانها را -اعم از خصوصی و دولتی- به طور بنیادین دگرگون نموده و آنها را ناگزیر ساخته با الگوهایی جدید، به موضوع ارائه خدمات به مشتریان بیاندیشند. بدیهی است که این امر، تاثیری عمیق بر عملکرد واحدهای منابع انسانی و نقش آنها در شناسایی رویکردهای جدید برای مدیریت افراد سازمان خواهد داشت.nnnاما پیش از پرداختن به الزامات خاص حوزه مدیریت منابع انسانی، نگاهی گذرا به پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، ضروری است. برخی از مهمترین این پیامدها عبارتند از:nسازمانها مسطحتر شده و مسئولیتها، بیش از پیش، به نقاط تاثیر تصمیمات نزدیک شده است.nمجموعهای از ابزارهای فناورانه در اختیار رهبران سازمان قرار گرفته است تا قادر باشند با سهولت و سرعت بیشتر، کارآمدی تصمیمات را ارزیابی نمایند.nشایستگیها با سهولت بیشتری قابل انتقال بوده، و قابلیت جابجایی و انعطافپذیری برای کارکنان از اهمیت بهسزایی برخوردار است.nnnاستراتژی های دیجیتال مسیری برای تحول سازمانnاستراتژی دیجیتال را می توان مجموعه راهبردهایی مشخص به منظور پرورش و بهره برداری از نوآوری ها و فناوری های نوین دیجیتالی با هدف پشتیبانی، ارتقا و تحول کسب و کار در هر صنعت معرفی کرد.nاستراتژی دیجیتال با در نظر گرفتن چشم انداز و اهداف سازمان، فرصت ها و چالش حوزه کسب  وکار و شناسایی  نیازمندی های ذینفعان کلیدی از یک سو و نوآوری ها،  فناوری ها و رویکردهای نوین دیجیتال از سمت دیگر، نقشه راهی برای تحول سازمان طراحی می کند.nاستراتژی دیجیتال را می توان فرآِیندی در نظر گرفت، که از طریق فناوری ها  و رویکردهای نوین دیجیتالی در هر حوزه ، نقشه راهی برای پشتیبانی و مراحل بالاتر تحول کسب وکار، تصویر می کند. استراتژی دیجیتال شکاف های موجود بین گروه های سازمانی را از طریق فراگیر نمودن روح دیجیتال در سازمان از بین می برد و در نهایت با ایجاد یک اکوسیستم دیجیتال و اتحاد یکپارچه در برنامه دیجیتالی سازمان، کسب وکار آن را  متحول می سازد.•موضوع مدیریت در سه حوزه با رسانه پیوند دارد..1مدیریت بر رسانه.2مدیریت در رسانه.3مدیریت رسانه‌ایnمدیریت بر رسانه در حوزه حکومت و مدیریت کلان کشور است و سیاست‌های کلان، اهداف اصلی، خطوط قرمز و اصول حاکم بر رسانه را تعین می‌کند.nمدیریت در رسانه درحوزه سازمان رسانه و محیط پیرامون آن است و اداره رسانه را به عهده دارد. وظیفه مدیریت در رسانه اداره بهینه سازمان و تحقق اهداف است.

تعداد مشاهده: 1701 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 171

حجم فایل:497 کیلوبایت

دانلود فایل

پرورش قارچ دارویی گانودرما (ری شی)

توضیحات:گانودرما یکی از قارچ هایی است که می توان آن را به آسانی کشت و پرورش داد. g.lucidum دارای ظاهری زیبا, شفاف, کلاهک قهوه ای متمایل به قرمز و ساقه دارای منافذ سفید تا زرد است. این قارچ محتملا پارازیت روی درختان بوده , می تواند به درختان حومه مزرعه آسیب برساند. G.tsugae  دارای طبیعت ساپروفیتی بوده و صدمه ای به درختان مجاور نمی رساند.
مدیوم گانودرما مانند قارچ شی تاکه انتخابی نبوده, و از خاک اره غالب درختان می توان برای کشت استفاده نمود.زمان انباشتن کوتاه تر از شی تاکه است. آماده سازی مدیوم شباهت زیادی به آماده سازی کشت شی تاکه در داخل کیسه های پلاستیکی کوچک استریلیزه شده دارد. استریلیزاسیون نیز حسب معمول انجام می گیرد زیرا فقط 2 فلاش برداشت می شود.


فهرست قارچ های مجموعه
قارچ شی تاکه LENTINUS EDODES
قارچ ارگوت یا سیخک جوCLAVICEPS PURPUREA
قارچ لینگزیLINGZHI MUSHROOM
قارچ گانودرما یا ری شی Ganoderma lucidum
قارچ شاخ گوزنی GANODERMA TSUGAE
قارچ دُم بوقلمون  TRAMETES VERSICOLOR
قارچ فلامولینا FLAMMULINA VELUTIPES
قارچ پافیلی FLAMMULINA VELUTIPES
قارچ شیزوفیلوم SCHIZOPHYLLUM COMMUNE
قارچ کوردیسِپس CORDYCEPS SINENSIS
قارچ مغز زرد TREMELLA MESENTERICA
قارچ مرغ چوب GRIFOLA FRONDOSA
قارچ گوش ژله ای AURICULARIA AURICULA
قارچ یال شیر HERICIUM ERINACEUS
قارچ کوکوس پوریا PORIA COCOS

تعداد مشاهده: 2392 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 239

حجم فایل:20,030 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی عوامل مؤثر بر سطح نگهداشت وجه نقد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده:
در مطالعه حاضر،‌ عوامل مؤثر بر سطح نگهداشت وجه نقد در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد واکاوی و بررسی قرار گرفته است. به منظور حصول اهداف و آزمون فرضیه‌های تدوین شده، محقق ضمن انتخاب 117 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از نمونه‌گیری به روش حذف سیستماتیک برای یک قلمروی زمانی ده ساله از ابتدای سال 1386 تا پایان سال 1395، به انجام آزمون فروض کلاسیک پرداخت. یافته‌های تحلیل، ضمن استفاده از رگرسیون خطی چند متغیره با استفاده از داده‌های تابلویی و روش اثرات ثابت، حاکی از این امر بود که اهرم مالی بر نسبت نگهداشت وجه نقد تأثیر منفی و معناداری دارد، سود تقسیمی برنگه داشت وجه نقد تأثیر مثبت و معناداری دارد، سودآوری بر نسبت نگهداشت وجه نقد تأثیر مثبت ومعناداری دارد. اما از نظر آماری؛ تأثیر اندازه شرکت، رتبه نقدشوندگی، تمرکز مالکیت و مالکیت عمد نگه داشت وجه نقد معنادار نبود.




فهرست مطالب :
عنوان   
چکیده
فصل اول : کلیات پژوهش    
1-1مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3  سوالات پژوهش
1-4 فرضیه‌های پژوهش
1-5 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-6 روش شناسی
1-6-1 روش¬های گردآوری اطلاعات
1-6-2 قلمرو
1-7 جامعه¬ و نمونه¬
1-8 تعریف واژه های کلیدی
1-9 ساختار تحقیق
1-10 خلاصه فصل اول
فصل دوم:مبانی نظری و مروری بر پیشینه تحقیق   
2-1 مقدمه
2-2 اهمیت جریان های نقدی 
2-3 فرضیه های موجود در خصوص جریان های نقدی
2-3-1 فرضیه اطلاعات جریان های نقدی
2-3-2 فرضیه جریان نقدی آزاد
2-4 انگیزه های نگهداری وجوه نقد
2-5 تئوری های حاکم بر نگهداری وجوه نقد 
2-6 عوامل تعیین کننده مانده وجه نقد
2-6-1 هزینه های معاملات
2-6-2 اطلاعات نامتقارن و هزینه های نمایندگی بدهی
2-6-2-1 عدم تقارن اطلاعاتی
2-6-2-2 هزینه های نمایندگی بدهی
2-6-2-3 هزینه های نمایندگی نظریات مدیریتی
2-7 نظریه های مرتبط با سطح نگهداشت وجه نقد
2-7-1 نظریه عدم تقارن اطلاعاتی
2-7-2 نظریه نمایندگی
2-7-3 نظریه موازنه
2-7-3-1 عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه موازنه
2-7-4 نظریه سلسله مراتب تأمین مالی
2-7-4-1 عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتبی
2-7-5 نظریه جریان وجه نقد آزاد
2-7-5-1 عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه نقدی آزاد
2-8 ذخایر نقدی و محدودیت های مالی
2-9 معیارهای وجود محدودیت های مالی
2-10 پیشینه تحقیق
2-11 خلاصه فصل
فصل سوم:روش‌شناسی پژوهش   
3-1‌مقدمه
3-2‌‌ سؤالات و فرضیه‌های پژوهش
3-2-1 سؤالات پژوهش‌
3-2-2 فرضیه‏های پژوهش‌
3-3‌‌ روش انجام پژوهش
3-4‌ قلمروی پژوهش
3-4-1 ‌قلمروی موضوعی پژوهش
3-4-2‌ قلمروی مکانی پژوهش
3-4-3  قلمروی زمانی پژوهش
3-5‌ جامعه¬ آماری، روش نمونه‌گیری و حجم نمونه
3-6‌ متغیرهای پژوهش و شیوه ارزیابی آنان
3-6-1 نگهداشت وجه نقد
3-6-2 اهرم
3-6-3 سود تقسیمی
3-6-4 سودآوری
3-6-5 اندازه شرکت
3-6-6 رتبه نقد شوندگی
3-6-7 تمرکز مالکیت نهادی
3-6-8 مالکیت عمده
3-7  مدل پژوهش
3-8 روش تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه¬های پژوهش
3-9 شیوه گردآوری داده‌ها
3-10 آزمون‌های مورد استفاده در پژوهش
3-10-1‌ آزمون نرمال بودن داده ها
3-10-1‌-1 راه های بررسی تست نرمال بودن
3-10-1-1-1‌ تحلیل توصیفی
3-10-1-1-2‌ تحلیل استنباطی
3-10-2‌ آزمون پایایی
3-10-3‌ آزمون F لیمر
3-10-4‌آزمون هاسمن
3-10-5‌ تحلیل رگرسیون
3-10-5-1‌روش حداقل مربعات معمولی‌
3-10-5-2‌ روش حداقل مربعات تعمیم یافته‌
3-10-5-3‌ آزمون معنی دار بودن در الگوی رگرسیون
3-10-5-4‌ آزمون معنی دار بودن معادله رگرسیون
3-10-5-5‌ آزمون معنی‌دار بودن ضرایب
3-11 آزمون فروض کلاسیک
3-11‌-1‌ عدم وجود خودهمبستگی
3-11‌-2 عدم وجود واریانس ناهمسانی
3-11‌-3‌ عدم وجود هم خطی
3-11‌-4‌ ضریب تعیین
3-11‌-5 ضریب تعیین تعدیل شده
3-11‌-6‌ آزمون F
3-11‌-7 ‌آزمون تی استیودنت
3-12 خلاصه¬ فصل
فصل چهارم:یافته‌های پژوهش   
4-1‌ مقدمه
4-2‌ بررسی آمار توصیفی متغیر های پژوهش
4-3‌ بررسی پایایی متغیر‌های پژوهش
4-4‌ آزمون نرمال بودن جملات خطای مدل فرضیه‌های پژوهش
4-5‌ بررسی همخطی میان متغیرهای مستقل و کنترلی پژوهش
4-6 آزمون واریانس ناهمسانی
4-‌7  آزمون اف لیمر و هاسمن
4-8‌ آزمون فرضیه‌های پژوهش 
4-9 خلاصه فصل
فصل پنجم:نتیجه‌گیری و پیشنهادات   
5-1مقدمه
5-2 خلاصه پژوهش
5-2-1 نتایج کلی حاصل از آزمون فرضیه‌های ‌پژوهش
5-3 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش
5-3-1 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش
5-3-2 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه دوم پژوهش
5-3-3 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه سوم پژوهش
5-3-4 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه چهارم پژوهش
5-3-5 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه پنجم پژوهش
5-3-6 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه ششم پژوهش
5-3-7 بحث و نتیجه‌گیری حاصل از آزمون فرضیه هفتم پژوهش
5-4 پیشنهادات
5-4-1 پیشنهادات مبتنی بر یافته‌های پژوهش
5-4-2 پیشنهادات برای پژوهش‌های آتی
5-5 محدودیت‌های پژوهش
5-6 خلاصه فصل
منابع و مأخذ
چکیده انگلیسی


فهرست جداول:
عنوان    صفحه
جدول1: خلاصه تحقیقات داخلی انجام شده در مورد نگهداشت وجه نقد
جدول2: خلاصه تحقیقات خارجی انجام شده در مورد نگهداشت وجه نقد
نگاره 3-1: خلاصه آزمون های مورد استفاده
نگاره 4-1 : آمار توصیفی متغیر‌های پژوهش در دوره مورد بررسی
ادامه نگاره 4-1: رتبه‌بندی شرکت‌های نمونه بر اساس متغیر وابسته
نگاره 4-2: نتایج آزمون پایایی متغیر‌های پژوهش
نگاره 4-3 : نتایج آزمون نرمال بودن جملات خطای مدل فرضیه‌های پژوهش
نگاره 4-4‌: بررسی همخطی میان متغیرهای مستقل و کنترلی پژوهش
نگاره 4-5‌: نتایج بررسی واریانس ناهمسانی
نگاره 4-6: انتخاب الگوی داده‌های تابلویی در مقابل داده‌های تلفیقی در فرضیه‌های پژوهش
نگاره 4-7: انتخاب الگوی اثرات ثابت در مقابل اثرات تصادفی در فرضیه‌های پژوهش
   نگاره 4-8: مدل رگرسیونی اثرات ثابت فرضیه‌های‌‌ پژوهش
نگاره 5-1: خلاصه نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش
پیوست1: لیست شرکت‌های مورد بررسی
پیوست 2‌: آمار توصیفی متغیرهای مورد بررسی
پیوست 3‌: آزمون پایایی
پیوست 4‌: آزمون نرمال بودن جملات خطای فرضیه‌های پژوهش
پیوست 5‌: آزمون نبود همخطی
پیوست 6‌: آزمون نبود واریانس ناهمسانی
پیوست 7: آزمون فرضیه‌های پژوهش
 

تعداد مشاهده: 2010 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 119

حجم فایل:2,398 کیلوبایت

دانلود فایل