بخشی از متن: نقش یادگیری در سازمان ها اخیرا مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مدیران درک کرده اند که شناخت فرایند یادگیری در اصلاح انگیزش کارکنان و عملکرد آنها سودمند است. آگاهی از چگونگی روند یادگیری و نحوه تاثیر آن در رفتار بعدی کاملا مفید می باشد. بدین علت است که بسیاری از سازمان ها منابع هنگفتی صرف آموزش کارکنان خود می کنند.
فهرست مطالب: عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی مقدمه تعریف یادگیری فرایند یادگیری مکاتب یادگیری شرطی سازی کلاسیک شرطی سازی عامل انواع تقویت مکتب شناختی یادگیری کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی نتیجه گیری منابع
تعداد مشاهده:
1141
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 26
حجم فایل:235
کیلوبایت
قیمت:
2,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
پرداخت و دریافت فایل
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش