بررسی موانع فرهنگی ،اجتماعی اشتغال زنان از دیدگاه زنان شاغل
چکیده:
تحقیقی که پیش رو دارید به بررسی عوامل مؤثر بر اشتغال زنان ایران پرداخته است . این بررسی از دیدگاه زنان شاغل انجام گرفته است . در این تحقیق عوامل اجتماعی و فرهنگی که مانع از اشتغال زنان در ایران میشوند، شناسایی شده تا با حذف یا بهبود آن ها بتوانیم به سوی جامعه ای موفق تر و سالم تر گام برداریم و نقش زن و فعالیت آن را در جامعه پررنگ تر کرده و به وضوح نشان دهیم.
برای انجام این تحقیق از روش پیمایشی استفاده شده است . ابزار سنجش این تحقیق نیز پرسشنامه حضوری است که توسط گروه دانشجویان محقق تنظیم شده است . این پرسشنامه با مراجعه حضوری در محل توسط پرسشگران پر شده است . برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری غیر احتمالی و به صورت هدفمند استفاده شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
ضرورت واهمیت تحقیق
فصل دوم
مروری بر ادبیات
جامعه شناسی چیست : (sociology of gender)
شیوع اشتغال زنان
تعصب جنسیتی: (sexism)
افتراق های جنسیتی: ( sexval divigiong)
جامعه شناسی جنسیت: (sociologt of gender)
جامعه شناسی خانواده: (sociology of famili )
اجتماعی شدن: (socialization)
فاصله فرهنگی: (cultural lag)
فرهنگ: (culture)
چارچوب نظری تحقیق حاضر
نگرش روان شناختی به اشتغال زنان
نگرش فیمنستی به اشتغال زنان
دیدگاه ساختی - کارکردی
نظریه پارستر
فرضیات تحقیق
تحقیقات انجام شده در زمینه اشتغال زنان
فصل سوم
تعریف مفهومی متغیر مستقل ووابسته
فصل چهارم
خلاصه و نتیجه گیری
تعداد مشاهده: 1162 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 33
حجم فایل:49 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
قابل ارائه بعنوان کار تحقیقی، سمینار، مقاله، تحقیق و ... مقاطع کاردانی تا ارشد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
-
گالری تصاویر :
پایان نامه زنان و بازنشستگی؛ ارزیابی اثرات اختلال در زندگی کاری
توضیحات:
این پایان نامه به زبان انگلیسی، مربوط به دپارتمان علوم اجتماعی دانشگاه ساوت‌همپتون (University of Southampton) انگلستان میباشد که در سال 2012 انجام و با رتبه عالی مورد تایید قرار گرفته است است.
Abstract
Population ageing is a global phenomenon and occurring most rapidly in countries in Asia, which have experienced a rapid decline in fertility and mortality. Malaysia is one such country. The increase in life expectancy along with a rising cost of living has meant that many elderly women are exposed to the risk of poverty in later life. This is also due to the inability of the current pension system in Malaysia to recognise interruptions during employment. In the West, there has been extensive research highlighting how living longer combined with an early retirement age and having disruptions during employment years may lead to an inadequate retirement income and affect the quality of life during retirement. Such research is lacking in the Malaysian context. This research therefore investigated the effectiveness of Malaysia’s current pension system to deliver an adequate income in retirement, taking into account the differences in life course experienced by women, particularly interrupted work histories as a result of care-taking responsibilities as well as differences in educational level. This study used a hypothetical simulation model – MHYRISA (Malaysian Hypothetical Retirement Income Simulation Analysis) model to simulate different scenarios. The findings suggest that women with gaps and disruptions during employment will not be able to maintain their standard of living in later life under the present pension system due to the low replacement rate level generated. The findings also suggest that the current retirement age and contribution rate should be increased and also reconsidering the pre-retirement withdrawals policy in order to provide an adequate retirement income during old age. The government should also consider providing a pension credit contribution to women who are unemployed due to care-taking responsibilities, so that they are lifted out of poverty during old age.
تعداد مشاهده: 1684 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 690
حجم فایل:5,034 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم اجتماعی، جامعه شناسی و روانشناسی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF