بررسی آمار نمرات ریاضی دانشجویان پسر و دختر
فهرست مطالب:
نمرات نهایی درس ریاضی 20 دانشجوی دختر و پسر
میانگین و انحراف معیار و میانگین و میانه و مد و ...
نمودار میله ای فراوانی
نمودار فراوانی تعداد دانشجویان دختر و پسر
نمودار دایره ای نمرات درس ریاضی
نمودار دایره ای تعداد دانشجویان دختر و پسر
نمودار هیستوگرام نمرات درس ریاضی
تست یک نمونه ای: آزمون T
آزمون جفتی T
رگرسیون و ضریب همبستگی
تعداد مشاهده: 2364 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل:109 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان و دانش آموزان
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی حسابداری پیمانکاری
چکیده:
حسابداری پیمانکاری یکی از روشهای خاص حسابداری است که در روش عادی حسابداری گنجانده میشود. اصول و روشهای موجود در حسابداری پیمانکاری در هر نوع قرار داد های کوچک و پروژه ای بزرگ و چند ملیتی و ... مورد استفاده قرار میگیرد. حسابداری پیمانکاری همه اطلاعاتی که پیمانکار نیاز دارد تا بتواند از صحنه رقابت شرکت را به شیوه ای اثرگذار اداره نماید و موفق گردند تهیه میکند اطلاعاتی که توسط حسابداری پیمانکاری تعیین میشود شامل اطلاعات مالی و غیر مالی می شود که برای موفقیت شرکت سرنوشت ساز است با توجه به انواع روشهای طی سالهای مختلف جهت یک سان سازی اطلاعات مالی جهت استفاده کنندگان به نحوه موثر ارائه گردد روشهای مختلفی انتخاب آزمایش و حتی از بین رفته است روش استفاده شده کنونی روشهای مورد تائید استانداردهای حسابداری ایران می باشد. در این پروژه مالی در فصل اول به کلیات در مورد فعالیت های پیمانکاری مانند :مراحل اصلی پیمانکاری و خدمات پیمانکاری و انواع آن و ویژگیهای صنعت پیمانکاری که همراه با ثبت های مربوطه میباشد امده است و در فصل دوم مطالب در باره پیشرفت کار و ...و در فصل سوم مالیات و بیمه و ...و در فصل چهارم گزارشگری مالی و در فصل پنجم بودجه ده ساله و فصل ششم هدف ها از استاندارد ها و ... و در پایان به بیان نتیجه گیری و پیشنهاد که همراه با برخی از ضمیمه های مورد نیاز می باشد گرد اوری شده است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
قرار داد بلند مدت پیمانکاری
تعاریف و اصطلاح قرارداد بلند مدت پیمانکاری
انواع قراردادهای پیمانکاری
مراحل اجرای طرح
مرحله اول: مطالعات مقدماتی طرح
ثبت مرحله مطالعات مقدماتی طرح
مرحله دوم: مطالعات تفصیلی طرح
ثبت مرحله مطالعات تفصیلی طرح
مرحله سوم: اجرای طرح
ارجاع کار به پیمانکار
انعقاد قرار داد
عملیات اجرایی
تنظیم و پرداخت صورت وضعیت
تحویل موقت
تحویل قطعی
فصل دوم
روش مختلف شناسایی درامد در قرار داد پیمانکاری
اندازه گیری میزان پیشرفت کار
موضوعات اساسی حسابداری پیمانکاری
استاندارد حسابداری شماره ایران
تجزیه پیمان
ترکیب پیمان
درامد پیمان
تغییر مبلغ درامد از دوره ای به دوره دیگر
تغییر پیمان
دریافتهای تشویقی
مخارج پیمان
شناخت درامد و هزینه های پیمان
ملاحظات مربوط به شناخت اقلام مرتبط با پیمان بلند مدت
تغییر در براوردها
افشاء در ترازنامه
افشاء در رویه های حسابداری
مطابقت استاندارد ایران با استاندارد های بین المللی و امریکا
فصل سوم
مالیات پیمانکاری
بیمه پیمانکاری
لیست حسابها
دارایی های جاری
دارایهای ثابت
بدهی ها
سرمایه
درامد ها
هزینه ها
حساب پیمان
حساب کار گواهی شده
فصل چهارم
گزارشگری مالی در موسسات پیمانکاری
فصل پنجم
بودجه ده ساله یک شرکت پیمانکاری
ارقام مندرج در صورت سود و زیان پیش بینی شده شرکت
مرحله دوم تهیه ترازنامه پیش بینی شده
فصل ششم
هدف استاندارد
تجزیه و ترکیب پیمان
درامد پیمان
تغییر پیمان
ادعا
دریافتهای تشویقی
مخارج پیمان
شناخت درامد و هزینه های پیمان
سایر ملاحظات مربوط به شناخت اقلام مرتبط پیمان بلند مدت
تغییر در براورد ها
افشاء در ترازنامه
افشاء در سود و زیان
نتیجه گیری
پیشنهاد ها
ضمائیم
نمودار محتوای عملیات پیمانکاری
برگ استعلام بهاء
فرم صدور چک
رسید اسناد دریافتنی
فرم واگذاری اسناد دریافتنی
قبض پرداخت صندوق
قبض دریافت صندوق
ثبت های مربوط به دفاتر کارفرما
روش کار تکمیل شده
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 2089 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 108
حجم فایل:1,368 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری و اقتصاد
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
کنترل فازی با متلب، طراحی سیستم کنترل سطح آب مخزن
توضیحات:
دانلود پروژه فازی با متلب، عنوان این پروژه «طراحی سیستم کنترل سطح آب مخزن به روش فازی» می باشد و مراحل مختلف آن با نرم افزار متلب به انجام رسیده است. کلیه فایل های مورد نیاز در یک فایل زیپ شده می باشد.
دانلود پروژه فازی با متلب، عنوان این پروژه «طراحی سیستم کنترل سطح آب مخزن به روش فازی» می باشد و مراحل مختلف آن با نرم افزار متلب به انجام رسیده است. کلیه فایل های مورد نیاز در یک فایل زیپ شده می باشد.
تعداد مشاهده: 2550 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: matlab, pptx, pdf
حجم فایل:796 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان برق الکترونیک
-
محتوای فایل دانلودی:
فایلهای متلب، پاورپوینت پروژه به همراه مقاله اصلی (PDF) پروژه
-
گالری تصاویر :
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی
چکیده:
فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه میکند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.
این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بیان مسئله
1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
2-4-1- اهداف فرعی
1-5- سئوالات تحقیق
1-6-1- سئوال اصلی
1-6-2- سئوال فرعی
1-7- متغیر تحقیق
1-8- ساماندهی تحقیق
فصـل دوم:
2-1- پیشینه تحقیق
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغییر فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-3-1- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
2-3-3-مؤلفه های فرهنگ سازمانی
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهای سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی
2-3-7-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
2-3-8- فرهنگهای قوی
2-3-9-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی
2-4-1-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازمانی تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهیل کننده تبادل دانش و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی در راستای تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی سازمان
2-5-1-تعریف استراتژی
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک
2-5-3- استراتژی و فرهنگ
2-6-بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی
2-6-1-فرهنگ سازمانی
2-6-2-اثربخشی
2-7- تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی
2-7-1- توانمندسازی کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازمانی
2-7-3-خلاقیت
2-8-تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
فصـل سـوم:
3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم:
4-1- بحث
4-2- نتیجه گیری
4-3-پیشنهادات
4-3-1- پیشنهادات برگرفته از تحقیق
4-3-2-پیشنهاد برای تحقیقات آتی
4-4- محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1149 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل:936 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پروژه ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی معاون اجرایی مدارس
مقدمه:
دیدگاههای مختلفی در مورد شیوه مدیریت مدارس وجود دارد عده ای از مدیران مدارس ریشه بسیاری از مشکلات وراه حل های مدارس را در منابع مالی، فیزیکی وبودجه آن می دانند این افراد بیشترین توجه خود را به ورودی های سیستم مدرسه معطوف می دارند عده ای دیگری اعلام می دارند که اگرچه توجه به منابع موجود در ورودی های سیستم ازاهمیت بالایی برخوردار است اما باید به فرایند سیستم توجه بیشتری معطوف داشت آنها در فرایند سیستم به محتوی، روش ها، چگونگی تدریس، نحوه ی مدیریت وارزشیابی تاکید می نمایند.
در مدیریت کیفیت جامع که خود محصول مدیریت فرایند مداراست تلاش می کند برنامه ریزی استراتژیک را وارد رفتار روزانه مدارس کند در این روش که به مشارکت همه کارکنان تاکید می ورزد روش ها، ابزارومدل های مناسبی برای بهبود بخشیدن به کیفیت کار مدرسه به مدیران وکارکنان ارائه می دهد که لازم است مدیران وکارکنان با آموزش این شیوه ها تغییرات عمده ای را در روشهای کاری خود بوجود آورند وهمزمان با این تغییرات برنامه ریزی مناسبی را معمول واجرا نمایند .
در این مقاله ضمن تاکید به مدیریت فرایند مدار وارائه تعریفی از مدیریت کیفیت جامع راهکارهایی را برای دستیابی مدیریت به این شیوه ارائه داده است .از بررسی و مطالعه ی آثار گذشتگان روشن می شود که مدیریت از قدیم الایام در جوامع مختلف بشری وجودداشته است وبزرگان ورهبران ملل وادیان مختلف ضرورت وجود مدیریت ورهبری را نیز یک امر مسلم شمرده اند در قرون اخیر هم نهضت های مختلفی در امر مدیریت ظهور کردند که می توان به نظریه مدیریت علمی نظریه مدیریت نهضت روابط انسانی نظریه سیستمها در مدیریت و نظریه ترکیبی مدیریت اشاره کرد. از آغاز کار تعلیم وتربیت انسان نیز از روشهای مختلف مدیریت در امر آموزش بهره برده است اما از آنجایی که تحولات اجتماعی جدید تغییراتی را در ابعاد مختلف جامعه از جمله در زمینه های مختلف فن آوری های اطلاعاتی وارتباطی ایجاد کرده خود به خود نیازهای جدیدی راهم بوجود آورده است لذا برای پاسخگویی به این نیازهای جدید افراد جامعه تغییرودگرگونی در روشهای مدیریت مدارس وتلاش برای بهبود بخشیدن به کیفیت مدیریت مدارس ضروری است. امروزه دراین دنیای درحال تغییر وپیشرفت، مدارس نیاز به تغییر ودگرگونی دارند واین تغییر باید ابتدا در مدیریت ایجاد شود چرا که واقعیات امروز جامعه را نمی توان با روشهای دیروز فهمید بلکه باید با تجدید نظر در روشها وبرنامه های گذشته نظریه ها وروشهای نوینی را جایگزین کنیم در حال حاضر مدیریت آموزشی رویکرد جدید فرآیند مدار محور را برای اثر بخش کردن مدارس آغاز نموده است در این مقاله برآنیم تااین رویکرد جدیدرا روشن وراهبردهای مناسب آن را بیان نماییم.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف و مفهوم مدیریت
وظایف مدیر آموزشی
اهمیت برنامه ریزی برای معاونت اجرایی مدارس
اصل احترام در معاونت اجرایی
برنامه ریزی برای ساعات تفریح دانش آموزان
برنامه ریزی فروشگاه مصرف دانش اموزان
شوراها و انجمن های مدرسه
برنامه ریزی برای نماز جماعت مدرسه
شورای معلمان
برنامه ریزی برای انتخاب دبیران و کادر اداری
قاطعیت معاونت اجرای آموزشگاهی
برنامه ریزی برای اقامه نماز جماعت دانش آموزان و همکاران
طرح تشکیل شورای کلاسی
سیاست های فرهنگی مدرسه
پیشنهادات راهبردی برای معاونت اجراییان
عوامل موثر بر بهبود معاونت اجرایییت مدارس دوره متوسطه
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
تعداد مشاهده: 2057 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 65
حجم فایل:618 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده مدیران و معاونان اجرایی مدارس
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش