تحقیق نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآئی کارکنان بانک کشاورزی
بخشی از مقدمه:
پیچیدگی سازمان های امروزی، تشریح آنان را تا حدودی دشوارنموده است. تکنولوژی و پیشرفت های بشری به گونه ای سرعت گرفته است که انسان کمترشباهتی با گذشته می تواند پیداکند. افزایش تلاطم های محیطی، فضای تغییرو تحول، دگرگونی و عدم اطمینان رافراهم آورده است و ما را به توانایی های جدید و طرحی نو درافکندن، می خواند.
معیارهای پیشرفت و توسعه یافتگی به شدت دگرگون شده وهم اکنون درصحنه های جهانی، جنگ برسربرتری های اقتصادی درقرن 21 آغاز شده است. ابزارهای نظامی و قهر آمیز جای خویش را به موجی ازلشگرهای اغواگر سپرده که هرلحظه ازطریق روان کردن سیل تصاویر، گفتارها و واژه ها برپیکره فرهنگ ها، ارزش ها و سنت های دیرپای جوامع تاخته و بشر امروز را درمقابله با بحران هویت و ناهنجاریهای قرن خود، درمانده و نا امید ساخته است. مدیریت با تمام قدرت پابه عرصه حیات گذارده و برای پاسخ به چالش های محیطی و غیرمحیطی به جستجوی شیوه های نو و جدید پرداخته است.
فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- ادبیات تحقیق
2-1- فرهنگ سازمانی
شکل گیری فرهنگ سازمانی
طبقه بندی فرهنگ سازمانی
1- فرهنگ مکانیکی (Mechanic culture)
2- فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture)
سطوح فرهنگ سازمانی
ارزش ها
فرض های زیرساز بنیادی
فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی
مدل های فرهنگ سازمانی
2-2- کارائی
3- روش تحقیق
مدل رابطه فرهنگ سازمانی و کارائی
ویژگی های پنجگانه شناخت فرهنگ سازمانی
ویژگی های سه گانه کارائی
4- تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- آزمون فرضیه ها
5- نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- نتیجه گیری
5-2- پیشنهادها
فهرست منابع
تعداد مشاهده: 1336 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 39
حجم فایل:119 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان
چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سال تحصیلی 93-1392 بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران مقطع متوسط شهرستان بود که به روش نمونه گیری تصادفی (30) نفر از ایشان انتخاب گردید. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و خلاقیت تورنس بود. در تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های این پژوهش که به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفته است، از ضریب آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحلیل نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران زن مقطع متوسط شهرستان نهاوند در سطح خطای (0.05) رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد.
واژگان کلیدی: فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت مسئله
هدف پژوهش
فرضیه پژوهش
تعریف اصطلاحات و مفاهیم
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
فرهنگ سازمانی
مفهوم فرهنگ
تعریف فرهنگ
ویژگیهای فرهنگ
تعریف سازمان
مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی
ویژگیهای فرهنگ سازمانی
عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی
فرآیند تداوم فرهنگ سازمانی
فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
خلاقیت
مفهوم خلاقیت
عوامل مؤثر در خلاقیت
مکانیزم خلاقیت و نقش تمرکز در آن
شیوه های آموزش خلاقیت
نقش محیط در پرورش خلاقیت
موانع پرورش خلاقیت
تکنیک های پرورش خلاقیت
تئوری های نظری خلاقیت
پیشینه مطالعاتی
خارجی
داخلی
فصل سوم: ابزار و روش پژوهش
مقدمه
جامعه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
روش تحقیق
ابزار اندازه گیری
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه خلاقیت تورنس
شیوه جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیلمقدمه
آمار توصیفی
محاسبات آمار استنباطی
فرضیه پژوهش
فصل پنجم: نتیجه گیری
نتیجه گیری
فرضیه پژوهش
محدودیت ها
پیشنهاداها
منابع و مأخذ
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین
پیوست ها
پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
آزمون سنجش خلاقیت تورنس
پاسخنامه خلاقیت تورنس
تعداد مشاهده: 1702 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 90
حجم فایل:309 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف سازمانی
چکیده:
فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌کند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با میزان تأثیر و نفوذ آن بر رفتار سازمانی تعیین می‌گردد. میزان قدرت و اقتدار فرهنگهای سازمانی را می‌توان بر حسب دو معیار بسیار مهم الف) تعداد اعضای متعهد به ارزشهای غالب و ب) میزان تعهد اعضاء به ارزشهای غالب سازمانی تعیین کرد. عوامل متعددی در درون سازمان و بیرون سازمان وجود دارد که بر قدرت سازمان تأثیر می‌گذارند و میزان قدرت و ضعف آن را تعیین می‌کنند. افزایش تلاطم محیطی، فضای آکنده از تغییر، تحول، دگرگونی و عدم اطمینان را به وجود آورده است. در گذشته، شایستگی مدیران و اثربخشی آنها در گرو توانایی ها و مهارتهایی خاص بود، اما اکنون عوامل بیش از اینها وجود دارد که می توانند بر اثربخشی سازمان مؤثر باشند.
این تحقیق که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیشیرد اهداف سازمانی به روش کتابخانه ای و اسناد تهیه شده است می کوشد تا با بررسی ادبیان و مبانی موجود در این خصوص بتواند راهکارهای لازم در جهت پیشبرد اهداف سازمانی بواسطه فرهنگ سازمانی قوی را تبیین نماید.
فهرست مطالب:
چکیده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بیان مسئله
1-3-ضرورت و اهمیت تحقیق
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- هدف اصلی
2-4-1- اهداف فرعی
1-5- سئوالات تحقیق
1-6-1- سئوال اصلی
1-6-2- سئوال فرعی
1-7- متغیر تحقیق
1-8- ساماندهی تحقیق
فصـل دوم:
2-1- پیشینه تحقیق
2-2- ادبیات تحقیق
2-2-1- مقدمه
2-2-2- تغییر فرهنگ سازمان
2-3- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-3-1- اهمیت فرهنگ سازمانی
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی
2-3-3-مؤلفه های فرهنگ سازمانی
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگهای سازمان
2-3-6-حفظ و نگه‌داری فرهنگ سازمانی
2-3-7-شیوه‌ی فراگیری فرهنگ
2-3-8- فرهنگهای قوی
2-3-9-مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی
2-3-10-قدرت فرهنگ
2-4-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش سازمانی
2-4-1-نقش فرهنگ سازمانی در تبادل دانش
2-4-2-موانع فرهنگ سازمانی تبادل دانش
2-4-3-عوامل تسهیل کننده تبادل دانش و چگونگی تغییر فرهنگ سازمانی در راستای تبادل دانش
2-5-نقش فرهنگ سازمانی در تدوین استراتژی سازمان
2-5-1-تعریف استراتژی
2-5-2-انواع چهارگانه سازمانهای استراتژیک
2-5-3- استراتژی و فرهنگ
2-6-بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی منابع انسانی
2-6-1-فرهنگ سازمانی
2-6-2-اثربخشی
2-7- تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی
2-7-1- توانمندسازی کارکنان
2-7-2-فرهنگ سازمانی
2-7-3-خلاقیت
2-8-تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری
2-8-1-نقش فرهنگ
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وری تأثیر می گذارد؟
فصـل سـوم:
3-1- روش پژوهش
3-2- ابزارپژوهش
فصـل چـهارم:
4-1- بحث
4-2- نتیجه گیری
4-3-پیشنهادات
4-3-1- پیشنهادات برگرفته از تحقیق
4-3-2-پیشنهاد برای تحقیقات آتی
4-4- محدودیت های تحقیق
منابع و ماخذ
تعداد مشاهده: 1149 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 84
حجم فایل:936 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
مقاله واکاوی فرهنگ و مدیریت جهادی
چکیده:
مدیریت جهادی که همان مدیریت اسلامی و برگرفته از مبانی اسلام و مکتب ائمه اطهار (ع) می باشد پس از پیروزی انقلاب اسلامی و همزمان با تشکیل جهاد سازندگی به طور عملی وارد عرصه علم و مدیریت در ایران گردید. این مکتب مدیریت به دلیل ویژگی های خاص توانمندی، خود را به طور عملی در عرصه های مختلف و به خصوص در مقوله محرومیت زدایی از روستاها در دهه های اولیه پس از پیروزی انقلاب اسلامی به اثبات رسانیده است. در این مقاله ابتدا به تبین مولفه های مختلف فرهنگ جهادی پرداخته ایم در این راستا مفهوم فرهنگ جهادی ،خاستگاه این فرهنگ و اصول حاکم برفرهنگ جهادی مشخص گردیده اند فرهنگ جهادی بستر ساز ، زمینه ساز و عامل کلیدی موفقیت مدیریت جهادی خواهد بود .درادامه ضمن معرفی مدیریت جهادی ، ویژگی های مدیریت جهادی در سه حوزه تمایلات و گرایش ها، حوزه افکار و ذهنیت و حوزه رفتار و عینیات تبین شده ونیز مشخص گردید، برای اینکه بتوانیم مدیریت جهادی مبتنی بر اصول و اندیشه های اسلامی را پیاده سازی و اجرا نماییم ابتدا باید فرهنگ متناسب با این مدیریت که همانا فرهنگ جهادی است را بشناسیم به آن باور و اعتقاد داشته باشیم و بتوانیم کارکنان سازمان ها و یا آحاد مردم را با این فرهنگ آشنا کنیم و بین آنها ترویج نماییم.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مقدمه ای برفرهنگ و فرهنگ سازمانی
1.2. صفات و ویژگی های فرهنگ
2.2. فرهنگ سازمانی
3. اصول ومبانی فرهنگ جهادی
1.3. خاستگاه فرهنگ جهادی
2.3. مفهوم فرهنگ جهادی
3.3. شاخصه های فرهنگ جهادی
4.3. فرهنگ جهادی بستر ساز موفقیت مدیریت جهادی
4. مدیریت جهادی
1.4. ویژگیهای مدیریت جهادی
5. نهادینه کردن فرهنگ و مدیریت جهادی
6. نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 1214 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 23
حجم فایل:237 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
-
گالری تصاویر :
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اساتید
بخشی از مقدمه:
دهه هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روی مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه برای انجام تحقیقات بیشتر بر روی فرهنگ سازمانی نشات گرفته از عوامل گوناگونی می باشد. ازجمله به این موارد می توان اشاره کرد: اولاً، دهه ی هشتاد، دهه آغاز جهانی شدن ساز مان ها و کسب و کارها می باشد. لذا بحث هماهنگی بین کار کنان این گونه سازمان ها، بحث روز بود. ثانیاً دراین دهه مشخص شدکه سطوح مختلف عملکرد سازمان را می توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاٌ، فرهنگ سازمانی می تواند به عنوان منبعی برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می توان به ظهور قدرت اقتصادی و صنعت ژاپن به مثابه ی یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمده ی آن را تفاوت های فرهنگی بین دو کشور دانسته اند (گافی وجونز، 2006). ...
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
1-2 بیان مسئله
1-3 اهمیت موضوع
1-4 اهداف پژوهش
1-5 فرضیه های پژوهش
1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات
تعریف عملیاتی
فصل دوم
ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 تعریف فرهنگ سازمانی
2-3 عوامل و اجزای فرهنگ سازمانی
2-4 چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-5 ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-6 انواع فرهنگ سازمانی
2-7 اهمیت فرهنگ سازمانی
2-8 سرچشمه های فرهنگ سازمانی
2-9 جلوه های فرهنگ سازمانی
2-10 کارکردهای فرهنگ سازمانی
2-11 کارکردهای فرهنگ سازمانی قوی
2-12 دیدگاه ها و نقطه نظرات پیرامون فرهنگ سازمانی
2-13 پیامد های فرهنگ سازمانی
2-14 فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-15 آموزش‌های مورد نیاز
2-16 سیلابس آموزش‌های موردنیاز
2-17 الگوی نظری تحقیق
2-18 مروری بر ادبیات رضایت شغلی
2-19 تعاریف رضایت شغلی
2-20 اهمیت رضایت شغلی
2-21 ابعاد رضایت شغلی
2-22 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
2-23 عوامل موثربررضایت شغلی
2-24 جمع بندی عوامل رضایت شغلی
2-25 راههای ایجاد رضایت شغلی
2-27 نظریه های رضایت شغلی
نظریه های محتوایی
2-28 پیامدهای رضایت شغلی
2-30 رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
2-31 پیشینه مطالعاتی
2-32 مروری بر ادبیات قصد ترک خدمت
2-33 قصد ترک خدمت
2-34 مفهوم قصد ترک خدمت
2-35 دلایل ترک خدمت کارکنان
2-36 مدل های ترک خدمت
فصل سوم
روش پژوهش
3-1روش پژوهش
3-2 ابزارهای پژوهش
3-3 جامعه آماری
3-4 نمونه وروش نمونه گیری
3-5 روش جمع آوری اطلاعات
3-6 روش های آماری مورداستفاده
3-7 روایی و پایایی پرسشنامه
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 تجزیه وتحلیل توصیفی داده ها
4-3 تحلیل استنباطی داده ها
آزمون فرضیه اصلی
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
...
...
...
آزمون فرضیه شانزدهم
فصل پنجم
نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه
5-3 نتایج پژوهش
5-4 پیشنهادات
منابع
فهرست جداول
فهرست نمودارها
فهرست پیوست ها و ضمائم
پیوست
پرسشنامه
سوالات عمومی
تعداد مشاهده: 2398 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 183
حجم فایل:306 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت، روانشناسی و علوم اجتماعی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش