تحقیق گره های اجتماعی
بخشی از متن:
همه ی جامه شناسان درباره ی تعریف واژه گروه توافق ندارند.اما به هر روی پذیرفته ترین تعریف گروه عبارت از این است که گروه به تعدادی از ادم ها اطلاق می شوند که با یگدیگر روابط متقابل دارند و بر اساس یک رشته چشمداشت های رفتاری مشترک,به هم دیگر احساس وابستگی دارند.
فهرست مطالب:
گروه ارادی و غیر ارادی
گره خودی و گره بیرونی
خانواده
ساختار خانواده
کارکردهای خانواده
تنظیم رفتار جنسی و زادو ولد
مراقبت و محافظت از کودکان, ناتوان وسالمندان
اجتماعی کردن فرزندان
اجتماعی شدن و شخصیت
اجتماعی شدن
هنجار ها و اجتماعی شدن
هدف های اجتماعی شدن
هدف های بنیادی فرا گرد اجتماعی شدن
شخصیت
تحول شخصیت
وراثت زیست شناسی
محیط طبیعی
تجارب گروهی و فردی
فراگیری نقش های تازه در طول زندگی
تحرک اجتماعی
جامعه باز و جامعه بسته
تعداد مشاهده: 1968 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل:49 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته روانشناسی، علوم تربیتی و علوم اجتماعی
مناسب جهت ارائه دانش آموزی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word وقابل ویرایش
شیپ فایل حوضه آبریز کویر های درانجیر و ساغند
حوضه آبریز کویر های درانجیر و ساغند، یکی از زیرحوضه های حوضه آبریز فلات مرکزی می باشد.
تعداد مشاهده: 684 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: Shp
تعداد صفحات: 1
حجم فایل:35 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
این فایل یک فایل فشرده است که جهت استفاده، ابتدا باید آن را از حالت فشرده خارج کنید.
-
محتوای فایل دانلودی:
لایه پولیگونی با پسوند "shp"
پروژه ایمنی در فعالیت های راهسازی و راهداری
مقدمه:
فهرست مطالب:
مقدمه
آموزش و پژوهش زیربنای دستیابی به استقلال ملی و توسعه پایدار در تمامی کشورها است. توسعه
پایدار به معنای تامین نیاز های امروز جامعه با بهره گیری از منابع موجود،
بدون اینکه سلامتی افراد و محیط زیست بطور جدی مورد مورد تهدید قرار گیرد
و توان تولید نسلهای آینده برای تامین نیازهایشان به خطر بیافتد. ازطرفی
تردیدی نیست که نیروی انسانی سالم و کارآمد به عنوان سرمایه های ملی در هر
کش وری نقش کلیدی در رسیدن به اهداف توسعه پایدار دارد . در این ارتباط
معاونت آموزش، تحقیقات و فناوری وزارت راه و ترابری در برنامه ریزی های
اشتراتژیک و سیاست گزاری های کلان خود توجه ویژه ای به این مهم داشته است به نحوی که در بخش توسعه
منابع انسانی بخش حمل ونق ل در چند سال اخیر بستر های علمی مناسبی فراهم
شده است و این تلاش همچنان ادامه دارد. از جمله اقدامات انجام شده می توان
به برگزاری مستمر دوره های آموزش نیمه حضوری و تهیه لوح های فشرده و بسته های آموزشی چند رسانه ای به منظور طراحی و اجرای آموزش غیر حضوری کارک نان اشاره کرد. بدین ترتیب با بهره گیری از روشهای جدید علاوه برتحقق اهداف آموزشی، هزینه ها و زمان مورد نیاز برای اجرای برنامه های آموزشی بطور قابل ملاحظه ای کاهش می یابد. یکی از کارهای ارزشمند در این ارتباط تهیه بسته آموزشی ایمنی در فعالیت های راهسازی و را هداری است که توسط ... نگارش و تهیه شده است . دفتر توسعه منابع انسانی بخش حمل و نقل به عنوان هدایت کننده این پروژه زحمات و تلاشهای علمی ایشان را شایسته تقدیر و تشکر میداند.
مقدمه
فصل اول: مدیریت ایمنی در راهسازی و راهداری
1-1 ایمنی درکار
1-2 حوادث ناشی از کار
1-3 هزینه های حادثه
1-4 مدیریت ایمنی در فعالیت های راهسازی
1-5 برنامه ایمنی و بهداشت کار
1-6 نظارت بر اجرای ایمن کار
1-7 کنترل ترافیک در فعالیت های راهسازی
فصل دوم: ایمنی در خاکبرداری و حفر کانال
2-1 ایمنی در حین حفر کانال
2-2 خطرات ناشی از ناپایداری کانال
2-2-1 نوع خاک
2-2-2 میزان رطوبت
2-2-3 ارتعاش
2-2-4 سربار
2-2-5 حفاری پیشین
2-2-6 آب و هوا
2-3 حفاظت در برابر فرو ریزی کانال
2-3-1 شیب بندی
2-3-2 سپر ترانشه
2-3-3 شمع بندی
2-4 دسترسی / فرار
2-5 بازرسی
فصل سوم: ایمنی در فضاهای محصور
3-1 مقدمه
3-2 عوامل ایمنی خطر آفرین در فضاهای محصور
3-3 تدابیر ایمنی برای حذف کاهش عوامل شیمیایی
3-3-1 شناسایی خطر
3-3-2 تهویه
3-3-3 تجهیزات محافظ تنفسی
3-4 عوامل خطرآفر کیزی فنی ی در فضاهای محصور
5ـ3 تدابیر ایمنی برای حذف کاهش عوامل فیزیکی
فصل چهارم: ایمنی حریق و انفجار
4-1 آتش سوزی
4-2 کاربرد ایمن موادمنفجره در فعالیت های راهسازی
4-2-1 مقدمه
4-2-2 مقررات ایمنی حمل، نگهداری و کاربرد مواد منفجره
فصل پنجم: ایمنی و بهداشت در جوشکاری
5-1 مقدمه
5-2 آلاینده های شیمیایی حاصل از فرایند جوشکاری
5-2-1 فیومهای جوشکاری
5-2-2 گازهای جوشکاری
5-3 پرتوهای تابشی در فرایند جوشکاری
5-4 سوختگیهای ناشی از جوشکاری
5-5 ایمنی در برابر برق
5-5-1 اثراث شوک الکتریکی
5-5-2 اتصال به زمین
5-6 لباس کار برای جوشکار
5-7 نکات کلی ایمنی در جوشکاری
فصل ششم: تسهیلات و خدمات رفاهی و بهداشتی
6-1 تسهیلات و خدمات بهداشتی و رفاهی
6-1-1 مقدمه
6-1-2 آب آشامیدنی
6-1-3 سرویسهای بهداشتی
6-1-4 برنامه غذایی
6-1-5 محل خواب و استراحت
6-2 وسایل حفاظت فردی
6-2-1 مقدمه
6-2-2 حفاظت سر
6-2-3 حفاظت چشم و صورت
6-2-4 حفاظت سیستم شنوایی
6-2-5 حفاظت سیستم تنفسی
6-2-6 حفاظت دست و بازو
6-2-7 حفاظت پا
6-2-8 کمربند ایمنی و طناب نجات
6-2-9 تورهای ایمنی
10 6-2 حفاظت در برابر غرق شدن
6-3 کمکهای اولیه
فصل هفتم: بهداشت حرفه ای، راهسازی و راهداری
7-1 مراحل اجرای پروژه
7-2 صدا
7-2 صدا
7-3 آلاینده های شیمیایی
7-4 گرد و غبار سیلیس قابل استنشاق
7-5 فیوم آسفالت
7-6 نتیجه گیری و پیشنهادات
7-7 سرمای محیط کار
7-7-1 مقدمه
7-7-2 نکات بهداشتی کار در سرما
7-7-3 کمک های اولیه
8 گرمای محیط کار
7-8-1 مقدمه
7-8-2 علائم استرس گرمایی
7-8-3 نکات بهداشتی کار در گرما
7-8-4 تطابق با گرما
منابع
تعداد مشاهده: 1243 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 145
حجم فایل:1,997 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته عمران، بهداشت حرفه ای و پیمانکاران راهسازی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل PDF
بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
چکیده:
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد.
نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد.
نتایج این پژوهش نشان داد که:
بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی، اشاره های حرکتی و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمی، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس، محیط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی کارکنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (کلیات تحقیق)
1-1 بیان مسئله
2-1 اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
3-1 اهداف پژوهش
4-1 فرضیه های تحقیق
5-1 جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش
6-1 روش تحقیق
7-1 ابزار گردآوری اطلاعات
8-1 سوالات پژوهش
9-1 مروری بر تحقیقات پیشین
10-1 تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فصل دوم (ادبیات و مبانی نظری)
1-2 مقدمه
2-2 رضایت شغلی و افزایش بهره وری
3-2 رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
4-2 رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد
5-2 تعاریف رضایت شغلی
6-2 نظریه های رضایت شغلی
7-2 شاخص های رضایت شغلی
8-2 عوامل موثر بر رضایت شغلی
9-2 رضایت شغلی و بهره وری
10-2 عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی
11-2 رضایت شغلی و تعهد سازمانی
12-2 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
13-2 رضایت شغلی و عملکرد
14-2 اندازه گیری رضایت شغلی
15-2 تعهد سازمانی
فصل سوم (روش شناسایی تحقیق)
1-3 مقدمه
2-3 جامعه آماری
3-3 روش جمع آوری اطلاعات
4-3 حجم نمونه و روش اندازه گیری
5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها
6-3 محدودیت های تحقیق
7-3 ابزار اندازه گیری
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
1-4 مقدمه
2-4 آمار توصیفی
3-4 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
1-5 مقدمه
2-5 نتیجه گیری
3-5 پیشنهادات
4-5 پیشنهاد برای پژوهش های آینده
5-5 فهرست منابع و مأخذ
6-5 پیوست
با این پروژه ۱۸۰ صفحه ای به طور تضمینی بالای ۱۸ بگیرید. چیزی حدود سه ماه کار برد تا این مطالب توسط من و سه تن از دوستان گردآوری شود و البته همه نمره ممتاز کسب کردیم.
شامل ۴ فایل ورد و ۱۸۰ صفحه که در بر دارنده تمامی اصول پژوهشی و ویرایشی است و توسط ویراستار حرفه ای ویراستاری شده. مشابه این پروژه با قیمت کمتر از ۱۰۰ هزار تومان جایی پیدا نمی کنید. جامع، دقیق و نظام مند.
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد.
نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد.
نتایج این پژوهش نشان داد که:
بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی، اشاره های حرکتی و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمی، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس، محیط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی کارکنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (کلیات تحقیق)
1-1 بیان مسئله
2-1 اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
3-1 اهداف پژوهش
4-1 فرضیه های تحقیق
5-1 جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش
6-1 روش تحقیق
7-1 ابزار گردآوری اطلاعات
8-1 سوالات پژوهش
9-1 مروری بر تحقیقات پیشین
10-1 تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فصل دوم (ادبیات و مبانی نظری)
1-2 مقدمه
2-2 رضایت شغلی و افزایش بهره وری
3-2 رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
4-2 رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد
5-2 تعاریف رضایت شغلی
6-2 نظریه های رضایت شغلی
7-2 شاخص های رضایت شغلی
8-2 عوامل موثر بر رضایت شغلی
9-2 رضایت شغلی و بهره وری
10-2 عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی
11-2 رضایت شغلی و تعهد سازمانی
12-2 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
13-2 رضایت شغلی و عملکرد
14-2 اندازه گیری رضایت شغلی
15-2 تعهد سازمانی
فصل سوم (روش شناسایی تحقیق)
1-3 مقدمه
2-3 جامعه آماری
3-3 روش جمع آوری اطلاعات
4-3 حجم نمونه و روش اندازه گیری
5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها
6-3 محدودیت های تحقیق
7-3 ابزار اندازه گیری
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
1-4 مقدمه
2-4 آمار توصیفی
3-4 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
1-5 مقدمه
2-5 نتیجه گیری
3-5 پیشنهادات
4-5 پیشنهاد برای پژوهش های آینده
5-5 فهرست منابع و مأخذ
6-5 پیوست
با این پروژه ۱۸۰ صفحه ای به طور تضمینی بالای ۱۸ بگیرید. چیزی حدود سه ماه کار برد تا این مطالب توسط من و سه تن از دوستان گردآوری شود و البته همه نمره ممتاز کسب کردیم.
شامل ۴ فایل ورد و ۱۸۰ صفحه که در بر دارنده تمامی اصول پژوهشی و ویرایشی است و توسط ویراستار حرفه ای ویراستاری شده. مشابه این پروژه با قیمت کمتر از ۱۰۰ هزار تومان جایی پیدا نمی کنید. جامع، دقیق و نظام مند.
تعداد مشاهده: 3482 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل:4,313 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل را با نرم افزار آفیس ۲۰۱۰ باز کنید و با خیال راحت پرینت بگیرید.
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بصورت تضمینی تقدیم میگردد.
-
گالری تصاویر :
گزارش کارآموزی در بانک صادرات
توضیحات:
گزارشی کامل از تاریخچه بانکداری و چگونگی عملکرد یک کارمند بانک در شعبه و همچنین توضیح عملیات بانکی از جمله اعتبارات، تسهیلات، سند نویسی، حسابداری در داخل شعبه، قوانین چک و انواع پرداخت ها و دریافت ها
تعداد مشاهده: 2179 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل:81 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حسابداری، اقتصاد، مدیریت، بانکداری و رشته های مرتبط
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش