فایل یو

برترین جزوات آموزشی

فایل یو

برترین جزوات آموزشی

بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان


پایان نامه بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌ وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره)

بخشی از مقدمه:

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. از این میان اهمیت روانی کارکنان کمتر از سلامت جسمانی آنان نخواهد بود.
یک محیط کاری پر فشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیار خطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان از کار خود رضایت کافی داشته و دارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر در بهره وری نیروی کار بوده و اثر مثبت دارد. آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد بر این است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی و اثر بخش سازمان را تشکیل می دهند و مدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش و کوشش می کنند. ...

فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
1-1 مقدمه  
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 
3-1 بیان مسأله 
4-1 اهداف تحقیق  
فصل دوم: ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه   
2-2 پیشینه تحقیق  
بخش اول: مباحث نظری  
قسمت اول: تاریخچه ماهیت و ضرورت فشارهای عصبی و روانی  
الف: تاریخچه مطالعات مربوط به فشارهای عصبی و روانی  
ب: استرس و نگرش های مربوط به آن  
ج: ماهیت فشارهای عصبی- روانی  
د: ضرورت مطالعه فشارهای عصبی و روانی  
قسمت دوم: عوامل ایجاد کننده فشارهای عصبی و روانی  
الف: عدم اطمینان و فقدان کنترل  
ب: سنگینی و سبک کار  
ج: عدم امنیت شغلی  
د: ارزیابی عملکرد  
قسمت سوم: پیامدهای فشارهای عصبی و روانی  
الف: علائم فیزیولوژیکی جسمانی  
ب: علائم روانی  
ج: علائم رفتاری  
- پیامدهای سازمانی فشارهای عصبی و روانی  
قسمت چهارم: مدیریت فشارهای عصبی و روانی  
الف: مدیریت بر استرس در سطح فردی  
ب: مدیریت بر استرس در سطح سازمانی  
قسمت پنجم: رضایت شغلی  
الف: تعریف رضایت شغلی  
ب: روش های اندازه گیری و رضایت شغلی  
ج: نظریه های رضایت شغلی  
د: عوامل ایجاد کننده رضایت شغلی  
هـ : پیامدهای رضایت شغلی  
بخش دوم: تاریخچه، اهداف و وظایف کمیته امداد امام خمینی (ره)  
1- تاریخچه
2- ارکان کمیته امداد امام خمینی (ره)  
3- اهداف وظایف  
4- فعالیت های عمده  
فصل سوم: روش تحقیق
1-3 روش تحقیق 
2-3 جامعه آماری  
3-3 حجم نمونه و روش نمونه گیری  
4-3 ابزار سنجش متغیرها  
5-3 روایی پرسشنامه ها  
6-3 روشهای جمع آوری اطلاعات 
7-3 روشهای آماری و تحلیل داده های تحقیق  
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
تجزیه و تحلیل اطلاعات 
فصل پنجم: بحث و تفسیر نتایج پژوهش
1-5 نتایج مربوط به جداول توصیفی (تک بعدی)  
2-5 نتایج مربوط به جداول تحلیلی (دوبعدی)  
3-5 مشکلات و محدودیت های تحقیقی  
4-5 پیشنهادات  
فهرست منابع  
فهرست مجلات و پایان نامه ها  
پیوست ها (پرسشنامه و جدول تنظیم طبقات)

تعداد مشاهده: 1064 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 129

حجم فایل:255 کیلوبایت

 قیمت: 5,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان  رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش به همراه پرسشنامه و روش تحقیق

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک


چکیده:
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.
اهداف: هدف کلی عبارت است از « تعیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در ادارات».
روش: پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی - تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی - روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بانک های شهرستان قروه می باشد.
کلیدواژه: ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل

فهرست مطالب:
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: طرح مسئله
1- 1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- سئوالات تحقیق
1-4- اهمیت و ضرورت مسئله
1-5- اهداف پژوهش
1-5-1 هدف اصلی
1-5-2 اهداف فرعی
1-6- کاربردهای مسئله در جامعه
1-7- نتیجه گیری
فصل دوم: ادبیات تحقیق و مبانی نظری
2-1- مقدمه
2-2- ادبیات تحقیق
1-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش های خارجی
2-3- مبانی نظری
2-4-  فرضیات تحقیق
2-5- عملیاتی کردن متغیرها
2-5-1- متغیروابسته
2-5-2- متغیرهای مستقل
2-6- مدل پژوهش
2-7- نتیجه گیری
فصل سوم: روش اجرایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- نوع و روش تحقیق
3-3- جامعه آمار و حجم نمونه مورد تحقیق
3-4-  نمونه و نمونه گیری   
3-5- برآورد حجم نمونه
3-6- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-7- مصاحبه
3-8- پرسشنامه
3-9- روایی و پایایی پرسشنامه
3-10 - نتیجه گیری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات
1-4- مقدمه
2-4-  یافته های توصیفی
4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی
4-2-2- توصیف آماری سئوالات  شخصی
4-3- آزمون فرضیات
4-4-  جداول دو بعدی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات    
5-1- مقدمه
5-2-  نتایج تحقیق
5-3- پیشنهادات
5-4-  محدودیت ها
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
پرسشنامه

تعداد مشاهده: 1798 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 83

حجم فایل:996 کیلوبایت

 قیمت: 25,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

بررسی سبک مدیریت استیو جابز در شرکت اپل


پیشگفتار:
سبک رهبری و مدیریت استیو جابز در شرکت اپل و تاثیر آن بر اکثر شیوه های مدیریتی ساز مان های بزرگ و متحول کردن روشهای مدیریتی باعث شد تا جهان به سبک و سیاق این رهبر خودآزموده بیشتر علاقه نشان دهد و اهمیت والای روشهای نوین مدیریتی این دانشمند بزرگ را بیش از همیشه درک کند، با توجه به پیشرفت های روز افزون بشر در زمینه علم و فناوری و تاثیر آن بر شکل گیری روش های نوین مدیریت برآن شدم تا به سراغ یکی از تاثیرگذارترین افراد فعال این حوزه بر رشته مدیریت که با سبک و شیوه نوینی که در ساختار مدیریتی سازمان تحت رهبری خود ابداع کرد و منجر به شکل گیری تعریفی تازه  از مدیریت در عصر حاضر شد؛ بروم.
یکی از امتیازات این پژوهش به روز بودن موضوع آن است و با توجه به بررسی هایی که به عمل آوردم تا کنون تحقیق و پژوهش مشابهی در این مورد صورت نگرفته است.
در تدوین و نگارش این مجموعه؛ با توجه به اینکه استیو جابز یکی از دانشمندان عرصه تکنولوژی‌های نوین بود به جهت به روز بودن موضوع مورد پژوهش ترجیح دادم بیشتر از منابع کتابخانه ای (سایت های اینترنتی) استفاده کنم و متاسفانه با دشواریهایی همانند عدم دسترسی به سایتهای معتبر پژوهشی (فیلتر بودن) مواجه بودم.

فهرست مطالب:
پیشگفتار 
فصل اول: کلیات
مقدمه 
1 نگاهی به زندگی و کارهای استیو جابز در طول حیاتش
1-1 دوران کالج و سرگشتگی 
2-1 شروع ساخت کامپیوترهای اپل 
3-1 تبلیغ تلویزیونی 1984 و معرفی مکینتاش
4-1 اخراج از اپل 
5-1 بعد از اخراج 
6-1 بازگشت به اپل 
7-1 حقوق و مزایای استیو جابز 
8-1 جابز و پیکسار و والت دیزنی
9-1 زندگی شخصی 
10-1 جابز و علایق موسیقیایی
11-1 گیاهخواری و خورد و خوراک! 
12-1 جابز و مشکلات سلامتی 
13-1 افتخارات
14-1 درگذشت 
فصل دوم: مبانی تئوریک (نظری) پروژه
1 مدیریت 
1-1 تعریف
2 سیر اندیشه های مدیریتی 
1-2 اندیشه های نخستین مدیریتی
2-2 مکتب کلاسیک
3-2 مکتب نئو کلاسیک (روابط انسانی) 
4-2 مکتب اقتضایی 
5-2 مکتب سیستمهای اجتماعی
6-2 مکتب نوگرایی
3 وظایف مدیریت
1-3 برنامه ریزی 
2-3 سازماندهی 
3-3 انگیزش
4-3 ارزیابی
4 سطوح مدیریت
1-4 مدیریت عملیاتی
2-4 مدیریت میانی
3-4 مدیریت عالی 
5 شاخه های مدیریت
6 انواع مدیریت
1-6 مدیریت استبدادی 
2-6 مدیریت پدرانه
3-6 مدیریت دموکراتیک
4-6 مدیریت آزاد یا عدم مخادله ای
7 مشاور مدیریت 
1-7 برخی تعریف ها 
2-7 خدمات مشاوران مدیریت
3-7 زمینه های فعالیت مشاوران مدیریت 
8 انقلاب مدیریت
9 نگاهی کوتاه به دیدگاه های مدیریتی استیو جابز 
10 تبیین روش استیو جابز در مدیریت
1-10 از استیو جابز تقلید نکنید  
11 روش های مدیریتی استیو جابز 
1-11 همکاری با دشمنان 
2-11 گنجاندن جذابیت در محصولات
3-11 تغییر ظاهر و روش تجاری 
4-11 ایجاد راه حل برای گذشتن از موانع بزرگ
5-11 گفتن نیاز مشتریان به آن ها، به جای درخواست بازخورد از آنها 
6-11 وصل کردن نقطه ها 
7-11 استخدام افراد علاقه مند و متعهد 
9-11 پرهیز از پیچیدگی
10-11 فروش رویاها و نه محصولات! 
12 نکات مدیریتی استیو جابز
13 استیو جابز و مدیریت عصر ما 
14 راز موفقیت استیو جابز چیست؟
1-14 به دنبال جوانانی با فکر نامتعارف بود 
2-14 دزدان دریایی باشید به جای نیروی دریایی 
3-14 جشن های خاص جابزی و تی شرت های معروف
mac 4-14 باید تنها 100 عضو داشته باشد
5-14 روشی که استیو گروهش را مدیریت م یکرد
6-14 مدیریت؛ یعنی ایجاد حس تعلق در همه 
7-14 تقویت روحیه گروهی برای او کلیشه نبود
8-14 در مدیریت او هم آزادی نقش داشت و هم اطاعت محض
9-14 تعطیلاتی که جابز آن را مهمترین بخش کار م یکرد 
10-14 روشی که او جلساتش را پیش میبرد
11-14 به همه دستور می داد اما ... 
12-14 شیوه سختگیرانه او برای ساعات حضور 
13-14 کار سخت تر از همه جا اما لذت بخش تر
14-14 قصه یک اشتباه از استیو 
15-14 محیطی که او برای کار ساخت 
16-14 هیچ غیر ممکنی وجود ندارد
17-14 میتوانید مثل استیو خود را نظر کرده بدانید
18-14 آدم ها یا سیاه هستند یا سفید 
19-14 اگر کم یذهن بخوانید توانایی کنترل به دست م یآورید
15 وجوه افتراق و تشابه استیو جابز با دیگر مدیران عرصه فناوری در چیست؟! 
1-15 مارک زوکربرگ مدیر بهتری است یا استیو جابز؟!
2-15 پنج مدیر برتر که مثل استیو جابز فکر م یکنند 
16 نظرات مردان بزرگ درباره استیو جابز 
17 مدیریت به شیوه استیو جابز آری یا خیر؟!
فصل سوم: روش شناسی تحقیق 
1-3 مقدمه
2-3 روش تحقیق 
3-3 استراتژی پژوهش و روش گردآوری اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل
1-4 مقدمه
2-4 تحلیل سوالات تحقیق
1-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال اول تحقیق 
2-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال دوم تحقیق
3-2-4 بررسی و پاسخگویی به سوال سوم تحقیق 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه
2-5 مروری بر مراحل تحقیق 
3-5 بررسی و مداقه بر یافته های تحقیق و ارایه پیشنهادات کاربردی
4-5 محدودیت های تحقیق
5-5 مواردی برای پیشنهادات تحقیقات آتی
فهرست منابع

تعداد مشاهده: 1773 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 88

حجم فایل:764 کیلوبایت

 قیمت: 6,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    فرمت فایل PDF می باشد شما می توانید با استفاده از نرم افزار Adobe Reader این فایل را باز کنید.

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل PDF