نمونه سوال ریاضی عمومی پیام نور نیم سال دوم 93 -92
توضیحات:
نمونه سوال ریاضی عمومی دانشگاه پیام نور، نیم سال دوم 93 -92، مربوط به گرایش های مختلف رشته های کشاورزی، منابع طبیعی و محیط زیست
تاریخ برگزاری: 1393/4/3
تعداد مشاهده: 1798 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 4
حجم فایل:82 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان دانشگاه پیام نور
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب PDF
بررسی شبکه های حسگر بی سیم و سیار
چکیده:
در این پروژه در مورد شبکه های موردی سیار و شبکه های حسگر بی سیم تحقیق به عمل رسیده است. هم چنین مزایا، معایب، خصوصیات، کاربردها و عملکردهای شبکه های موردی سیار و شبکه های حسگر بیسیم مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است.
شبکه های موردی سیار جزء همان شبکه های محلی کامپیوتر است اما با این تفاوت که سیستم شبکه محلی موبایل ها نیز در آن قرار گرفته است. همین طور شبکه های حسگر بی سیم که از نامشان هم پیداست شبکه هایی هستند که بدون سیم می باشند و اطلاعات را به صورت سیگنال دریافت می کنند مانند شبکه بی سیم.
فهرست مطالب:
چکیده
بخش اول: شبکه های موردی سیار
فصل اول: شبکه های موردی
1-1 شبکه های موردیسیارچیست؟
1-2 آشنایی با شبکه های بی سیم مبتنی بر بلوتوث
1-3 شبکه های موردی
1-4 ایجاد شبکه به کمک بلوتوث
1-5 چگونه ابزارهای مجهز به بلوتوث را شبکه کنیم ؟
فصل دوم: شبکه های بی سیم ادهاک
2-1 شبکه‌های بیسیم موردی
2-2 معرفی انواع شبکه‌های موردی
2-3 کاربردهای شبکه موردی
2-4 خصوصیات شبکه‌های موردی
2-5 امنیت در شبکه‌های بی سیم
2-6 منشأ ضعف امنیتی در شبکه‌های بیسیم و خطرات معمول
2-7 سه روش امنیتی در شبکه‌های بی سیم
فصل سوم: مسیریابی
3-1 مسیریابی
3-2 پروتکل‌های مسیریابی
3-3 پروتکل‌های روش اول
3-4 پروتکل‌های روش دوم
3-5 محدودیت‌های سخت‌افزاری یک گره حسگر
3-6 روشهای مسیریابی در شبکه‌های حسگر
3-7 روش سیل آسا
3-8 روش شایعه پراکنی
3-9 روش اسپین
3-10 روش انتشار هدایت شده
3-11 شبکه های موردی بی سیم
3-12 انواع شبکه‌های موردی بیسیم عبارتند از
3-13 دیگر مسائل، مشکلات و محدودیت های موجود در این شبکه ها
3-14 کاربرد های شبکه
3-15 انجام عملیات محاسباتی توزیع شده و مشارکتی
فصل چهارم: ساختار شبکه های موردیسیار
4-1 ساختار شبکه های موردی سیار
4-2 خصوصیات موردی سیار
4-3 معایب موردی سیار
فصل پنجم: شبکه های موبایل موردی
5-1 شبکه های موبایل
5-2 شبکه های موبایل نسل یک
5-3 شبکه های موبایل نسل 2 شبکه های
5-4 نسل کنونی شبکه های مخابرات سیار سلولی
5-5 مقایسه فنی شبکه های تلفن همراه(نسل سوم و چهارم)
5-6 مزایای شبکه ی موردی
5-7 نتیجه گیری از شبکه های موردیسیار
بخش دوم: شبکه های حسگر بیسیم
فصل اول: شبکه های حسگر بی سیم
1-1 مقدمه ای بر شبکه های حسگر بی سیم
1-2 تاریخچة شبکه های حسگر
1-3 معماری مجزای درحسگرهای بی سیم
1-4 معماری شبکه های حسگرهای بی سیم
1-5 شبکه توری
1-6 زیگ بی
فصل دوم: کاربرد شبکه های حسگر بی سیم
2-1 کاربردهای شبکه های حسگر بی سیم
2-2 نظارت بر سازه های بهداشتی- سازه های هوشمند
2-3 اتوماسیون (خودکاری سازی) صنعتی
2-4 کاربردهای برجسته- نظارت سازه های شهری
2-5 پیشرفتهای آینده
2-6 شبکه هایحسگربی سیم
2-7 معماری یک شبکه حسگر بی سیم
2-8 کاربردهای شبکه حسگر بی سیم
2-9 نظارت بر محیطشبکه حسگر بی سیم
2-10 مشخصه های شبکه حسگر بی سیم
2-11 سخت‌افزار در شبکه حسگر بی سیم
2-12 استانداردهای شبکه حسگر بی سیم
2-13 نرم‌افزارهای شبکه حسگر بی سیم
2-14 سیستم‌عامل در شبکه حسگر بی سیم
2-15 میان افزارشبکه حسگر بی سیم
2-16 زبان برنامه نویسیشبکه حسگر بی سیم
2-17 الگوریتمشبکه حسگر بی سیم
2-18 تجسم فکری داده ها
2-19 شبکه های حسگر بی سیم و کاربردهای آن
2-20 خصوصیات مهم شبکه های حسگر بی سیم
2-21 کاربردهای نظامیشبکه های حسگر بی سیم
2-22 کاربردهای محیطیشبکه های حسگر بی سیم
2-23 کاربردهای بهداشتیشبکه های حسگر بی سیم
2-24 کاربردهای خانگیشبکه های حسگر بی سیم
2-25 کاربردهای تجاریشبکه های حسگر بی سیم
2-26 ویژگی‌های عمومی یک شبکه حسگر
2-27 چالش هایشبکه حسگر
2-28 مزایای شبکه های حسگر بیسیم
2-29 معرفی شبکه‌های بیسیم (WIFI)
3-18 نتیجه گیری از شبکه های حسگر بیسیم
فهرست منابع
فهرست جدول ها
تعداد مشاهده: 1389 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 75
حجم فایل:208 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
تحقیق تحول تاریخی نظام تامین اجتماعی
مقدمه:
تامین اجتماعی به مفهوم کنونیش نتیجه یک تحول تاریخی طولانی است که با احساس نیاز انسان به امنیت اقتصادی در رویارویی با خطرات اجتماعی آغاز شد سپس این نیاز همگانی با تحول اوضاع اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فکری جوامع انسانی متحول شد تا به وضع کنونی خود رسید که وضع موجود هم فرودگاهی است در مسیر حرکت مداوم آن. انسان در اصل با حاصل دست رنج خود زندگی میکند، لذا کار طریق حفظ وجود اوست بنابراین به هنگام کاهش فرصت اشتغال کار یا از دست دادن قدرت کار، وجود وی در معرض خطر قرار می گیرد.
انسان به میزان ادراک نیاز به کار و خطراتی که قدرت کار یا ادامه آن را تهدید میکند دچار ترس از آینده و نگرانی برای سرنوشت خود میشود. احساس ترس انسان از آینده و نگرانی برای سرنوشت به طور دائم عامل انگیزش وی جهت دستیابی به وسایلی بوده است که بواسطه آنها خود را از خطرات انقطاع کار و نتایج آن از قبیل فقر (تیره روزی) و نیازمندی حفظ کند.
انسان در زمان ها و مکان های مختلف، با وسایل گوناگونی با این خطرات مقابله کرده است. در مرحله نخست به مجموعه ای وسایل موسوم به وسایل سنتی متوسل شده است مثل پس انداز، تعاونی اجتماعی و بیمه خاص با وجود این، تحولات اجتماعی و اقتصادی جوامع انسانی به ویژه پس از انقلاب صنعتی و عواملی که باعث رشد فردیت و گستتن پیوند های تعاون اجتماعی شده است ناکارآمدی این وسایل و ناتوانی آنها را از همگام شدن با این تحولات در رویارویی با خطرات جدید انقلاب صنعتی، اثبات کرده است. از بطن این نیاز نظام های بیمه اجتماعی متولد شدند و دیری نپایید که این نظام ها در نظام واحدی به نام نظام تامین اجتماعی جمع شدند.
به این ترتیب تامین اجتماعی ثمره ی ک مبارزه تاریخی طولانی است که انسان برای دفاع از امنیت اقتصادی خود علیه خطرات اجتماعی تهدید کننده وی به آن وارد شده است.
در ادامه، مراحل این مبارزه را بررسی می کنیم و با بحث وسایل سنتی آغاز میکنیم و سپس به نظام های بیمه اجتماعی می پردازیم و در نهایت درباره ظهور تامین اجتماعی و تحول آن سخن خواهیم گفت.
مبحث اول
وسایل سنتی:
منظور از وسایل سنتی، مجموعه وسایلی است که انسان آن را قبل از انقلاب صنعتی برای در امان نگهداشتن خود از نیاز و فقر، در صورت انقطاع درآمد به سبب بیماری، پیری، از کار افتادگی یا یکی از این اسباب، بکار گرفته است.
این وسایل عبارتند از: پس انداز، کمک های (معاضدت های) اجتماعی، همیاری متقابل و بیمه خاص و مسئولیت مدنی به عنوان وسیله غرامت ناشی از ضرر کار. پس از بررسی این وسایل درباره ناکارآمدی آنها در محقق ساختن حمایت اقتصادی در مقابل خطرات ناشی از انقلاب صنعتی، سخن خواهیم گفت.
مطلب نخست:
پس انداز (Epargne):
منظور از پس انداز، کنار گذاشتن بخشی از درآمد فعلی جهت مواجهه با نیازهای غیر مترقبه ای است که در آینده ایجاد میشود یا ممکن است هدف از این کنار گذاشتن ایجاد سرمایه ای برای سرمایه گذاری جهت دریافت سود برای افزایش درآمد باشد.
انسان پس انداز را از زمانیکه مالکیت به زندگی اش وارد شد، شناخت و ضرورت احتیاط به منظور حوادث غیر مترقبه آینده و عاقبت اندیشی را احساس کرد. به این ترتیب انسان بخشی از اموال روزانه خود را برای مواجهه با نیازهای فردیش به ویژه اوقات از کار افتادگی یا اضطرار جهت رویارویی با هزینه های استثنایی مانند هزینه های ناشی از بیماری و آسیب دیدگی کنار می گذاشت.
اموال پس انداز شده در مکان های معمولی نگهداری میشد که باعث در معرض سرقت یا تلف قرار گرفتن آنها میشد، همچنین هیچ سودی در بر نداشت. برای دفع این خطرات، بانک هایی به منظور ودیعه گذاری ایجاد گردیدند که وظیفه حفظ اموال پس انداز شده را در مقابل سود یا اجرت مورد توافق بر عهده گرفتند.
تعداد مشاهده: 1356 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 231
حجم فایل:181 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته بیمه و علوم اجتماعی
-
محتوای فایل دانلودی:
حاوی فایل ورد قابل ویرایش
تحقیق زینتر کردن (تف جوشی)
بخشی از متن:
روشهای مختلفی برای سینترینگ پودرهای کاربید بور وجود دارد بطور کلی آخرین عملیاتی که برروی مواد شکل داده شده انجام میشود تف‌جوشی یا سینترینگ می‌باشد. تف‌جوشی واکنشی است که در بین ذرات در درجه حرارت کمتر از نقطة ذوب لااقل یکی از اجزاء تشکیل دهنده انجام میشود. در این مرحله خواص نهایی قطعه سرامیکی تعیین می‌گردد، بنابراین در پروسة ساخت و تهیة ترکیبات سرامیکی این مرحله از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار می‌باشد.
فهرست مطالب:
3- تف جوشی (sintering)
3-1) مکانیزم‌های تف‌جوشی
3-2) فرآیند تف‌جوشی بدون فاز مایع
3ـ3) فرآیند تف‌جوشی با فاز مایع
4- شکل‌دهی کاربید بور
4-1) روش زینترینگ بدون اعمال فشار
4-2) پرس گرم
4-3) پرس داغ ایزواستاتیک با استفاده از قالب‌های شیشه‌ای
تعداد مشاهده: 1800 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل:1,214 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مهندسی مواد و متالوژی
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی (دکتر اسفندیار سعادت)
بخشی از متن:
مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است. امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط، گسترش قوانین و مقررات، افزایش توقعات نیروی کار، تغییر ترکیب نیروی کار افزایش یافته است. مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی شامل: انتخاب و استخدام، آموزش کارکنان، کمک به توسعه سازمان، تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعیین حقوق و مزایا، طراحی سیستم بهداست و ایمنی، و ایجاد روابط با کارگران است. در ضمن وظیفه متخصصان امور پرسنلی ستادی است. نتیجه عملکرد این واحد تولید و کارایی بیشتر، افزایش کیفیت زندگی کاری، برقراری جوی مساعد در سازمان است. لازم است برای افزایش اثر بخشی بخش منابع انسانی در سازمان این واحد در تصمیمات استراتژیک سازمان دخالت داده شود. در ضمن کارشناسان این واحد نیز باید با مسائل واقعی سازمان بیشتر آشنا شوند و نظرات قابل اجرا برای بخش صف توصیه کنند. در مجموع بخش منابع انسانی می تواند با کاهش اضافه کاری های غیر ضروری، کاهش غیبت ها، طراحی مشاغل، برقراری سیستم ایمنی و بهداشت در سازمان، انتخاب و استخدام افراد شایسته، طراحی سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد جوی برای اظهار نظر کارکنان نقش سودمندی در سازمان ایفا کند.
فهرست مطالب:
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط (اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان)
تعداد مشاهده: 1944 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx, pptx
تعداد صفحات: 120
حجم فایل:1,797 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
بهتر است که Office ورژن 2007 و یا 2010 بر روی سیستم شما نصب باشد.
استفاده از فونت های Bnazanin و Irannastaligh
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل دانلودی دارای موارد زیر می باشد:
1- فایل Word و قابل ویرایش در 35 صفحه
2- فایل پاورپوینت و قابل ویرایش در 120 اسلاید
-
گالری تصاویر :
