فایل یو

برترین جزوات آموزشی

فایل یو

برترین جزوات آموزشی

تحقیق پیرامون سرقت


بخشی از متن:
جرایم مسلحانه بویژه سرقتهای مسلحانه جبری, راهزنی, اخاذی توام با تهدید سلاح گرم یا سرد که گاهاً منجر به ضرب و جرح و قتل نیز می گردد، اثرات منفی بر امنیت جامعه گذاشته و باعث احساس عدم امنیت جانی و مالی، هراس و تشویش اذهان و نارضایتی آحاد جامعه می گردد، به تبع آن سلب اعتماد از توان دستگاههای برقرارکننده نظم و امنیت همچون قوه قضائیه نیروی انتظامی را به دنبال خواهد داشت.

فهرست مطالب:
تعاریف و مصادیق مربوط به سرقت اعم از عادی و مسلحانه    
هشدارهای انتظامی جهت آگاه سازی مردم در نحوه فروش خودروهای تصادفی    
شگرد سارقین تحت عنوان مامور    
اطلاعیه در خصوص سرقت ناشی از مسمومیت غذایی    
وظایف اداره کل مبارزه با سرقت    
میزان سرقت در ایران و مقایسه آن با آمار جهانی    
سارقان در قالب فروشندگان اشیای عتیقه    
مامور نماها    
سرقت از منزل    
سرقت از کودکان    
سرقت از طریق مسمومیت    
سرقت از شبکه های برق    
سرقت از بانک    
تعریف سرقت از دیدگاه قانونی و حقوقی    
دستورات قرآن کریم در خصوص سرقت و مجازات سارق چیست؟    
اقسام سرقت از نظر مجازات    
از نظر شرع اسلام مجازات سارق چیست؟    
مجازات سرقتی که فاقد شرایط اجرایی حد باشد چیست؟    
سرقت در مناطق جنگی و سیل زده چه مجازاتی دارد؟    
نتیجه گیری    
منابع    

تعداد مشاهده: 1765 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 23

حجم فایل:49 کیلوبایت

 قیمت: 2,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق و علوم اجتماعی


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

پایان نامه بررسی قیمومت در حقوق فقه ایران


مقدمه:
سؤال 1:  (زمانی که ولی خاص شامل پدر، جد پدری یا وصی منصوب آن دو نباشند، قیمومیت نوعی ولایت است که با نصب حاکم شرع یا دادگاه به منظور حمایت از کودکان محجوران آغاز می شود. این ولایت نه قهری و نه به حکم قانون ایجاد می شود و نه قرارداد در استقرار آن نقشی دارد. سمتی است عمومی و قضایی که در آن شایستگی قیم بیش از هر شرط دیگر اهمیت دارد.) با اینکه قیمومیت سنتی قضایی و عمومی است، از دیدگاه قانون و در عمل بیشتر یک سازمان خانوادگی است. آمار نشان می دهد که قیم کودکان خویشان نزدیک او هستند و دادگاه ها به انتخاب بیگانگان کمتر رغبت نشان می دهند. مادر، در فقه و حقوق ما بر فرزند ولایت ندارد! ولی اخلاق عمومی به حق او را شایسته ترین و دلسوزترین فرد می داند. پس از مرگ پدر، برای اینکه مادر بتواند اداره دارایی فرزندان را بر عهده بگیرد ناچار باید سمت دولتی بیابد و به عنوان قیم برگزیده شود. قانونگذار این حق تقدم طبیعی را محترم شمرده است تا جبران حرمان او از ولایت باشد.
نصب قدیم ممکن است برای مدت معینی باشد، ولی در هرحال تصمیم دادگاه قاطع است و تا زمانی که قیم به دلیلی از سوی دادگاه عذل نشده است، سمت خود را حفظ می کند. بطور معمول انجام امر قیمومیت به یک شخص واگذاری شود، ولی گاهی اجرای این وظیفه به دلیل پراکندگی اموال یا پیچیدگی روابط حقوقی دشوار است، یا دادستان و دادگاه آن اندازه به قیم اعتماد ندارد که همه امور را به او بسپارد. ممکن است چند قیم برای اداره دارایی و مواظبت از یک محجور معین شوند.
سوال 2: (نهاد قیمومیت از جمله نهادهایی است که به منظور حمایت از محجورین و اداره امور مالی آنان تاسیس گردیده است. زیرا محجورین به دلیل آن که اهلیت لازم را برای اداره امور خود ندارد، ممنوع التصرف می باشند. به همین منظور در حقوق مدنی ایران نهادهایی برای حمایت از آنها و جلوگیری از نقصان جامعه تاسیس شده است.)  در این مقاله ابتدا به اهلیت، نقطه مقابل محجوریت پرداخته شده و سپس به محجورین و نحوه قیمومیت آنان اشاره شده و در لوای آن نقطه نظرها و دیدگاههای فقه امامیه، عامه و قانون مدنی ایران در این خصوص به طور مبسوطی بیان گردیده و در انتهای بحث به چگونگی رفع حجر پرداخته شده است.
سوال 3: (مساله محجورین و حمایت از آن از آغاز اسلام مورد توجه فقه اسلامی بوده.) و قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران نیز نشات گرفته از فقه اسلامی است و مساله حمایت از محجورین را مورد عنایت و توجه کامل قرار داده است.
در این پژوهش با توجه به موضوع، محجوریت جزو اصلی ترین بحث این نوشتار است.ابتدا به اهلیت و بحث های پیرامون آن که نقطه مقابل حجر است پرداخته می شود و سپس بحث های حجر و صغر و مراحل بلوغ که از مهم ترین اسباب حجر به شمار می آیند و هم چنین به قیمومیت و چگونگی خاتمه حجر مطرح می شوند.

فهرست مطالب:
مقدمه 
فصل اول: کلیات 
کلیات: بخش اول 
تاریخچه موضوع (قیم) 
پیشینه تحقیق 
بخش دوم: تعاریف و اصطلاحات 
اهلیت 
اقسام اهلیت 
حجر 
مفهوم حجر 
حجر و رابطه آن با اهلیّت 
فصل دوم: حجر و رابطه آن با اهلیّت 
بخش سوم: انواع حجر 
اسباب حجر 
بخش چهارم 
بررسی تطبیقی اعمال صغیر و غیر رشید در فقه فریقین و قانون مدنی 
معنای صغیر و مراحل صغر 
فصل سوم: بلوغ 
بخش پنجم 
رشد و راههای ثبوت آن 
فصل چهارم: قیمومیت 
بخش ششم: قیمومیت و تعاریف اصطلاح آن 
ولی 
قیّم 
قیم چه شرایطی برای قیمومیّت دارد؟ 
چه کسی وظایف قیم را تعیین می کند؟ 
قیم چه اختیاراتی دارد؟ 
قیم فرد محجور چه وظایفی دارد؟ 
معاملات قیم از سوی مولی علیه چگونه است؟ 
نظارت بر عملکرد قیم چگونه است؟ 
اجرتی برای قیم می توان در نظر گرفت؟ 
محتویات 
غلط رایج 
بخش هفتم: پایان قیمومیت 
نتیجه گیری 
منابع

تعداد مشاهده: 2280 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 62

حجم فایل:301 کیلوبایت

 قیمت: 14,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته حقوق


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

تحقیق یونیت دندانپزشکی


مقدمه:
این ضوابط در اجرای بند 11 از ماده یک قانون تشکیلات و وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مصوب 67/6/3 و نظر به اهمیت کیفیت یونیتهای دندانپزشکی در امور مربوط به دندانپزشکی و با توجه به مشکلات موجود در این زمینه، به منظور ارتقاء کیفیت یونیت های دندانپزشکی تهیه و تدوین گردیده است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
تاریخچه
یونیت و صندلی دندانپزشکی
صندلی دندانپزشکی
فصل دوم
ارزیابی
ارائه طرح جدید و پیشنهاد
نتیجه گیری
منابع

تعداد مشاهده: 2183 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 24

حجم فایل:1,605 کیلوبایت

 قیمت: 1,100 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مهندسی صنایع


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش سازمانی


توضیحات:
این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت docx می باشد.

بخشی از متن:
انگیزش افراد به نیروی انگیزه های آنها بستگی دارد. انگیزه ها را چراهای رفتاری می گویند. این انگیزه ها یا نیازها هستند که جهت و شدت انجام کار را مشخص می کنند. انگیزه ها «چراهای» رفتارند. آنها باعث بروز فعالیت اند و حامی آن، ضمناً جهت کلی رفتار فرد را تعیین می کنند. انگیزه ها بسوی   هدفهایی راه می سپارند که ممکن است از روی شعور آگاه یا نیمه آگاه باشند.(پاول هرسی کنت، بلانچارد، ترجمه قاسم کبیری، 1373، ص46) انگیزه ها یا سائقها را می توان به عنوان مجموعه ای جهت دار تعریف کرد که ناظر به عمل است و برای محقق هدفی نیرومند ایجاد می کند.(علاقه بند، 1375، ص56) میل با اراده انجام کار یا انگیزش، عامل اساسی در ایجاد تلاش ها و فعالیت های فرد یا افراد است (حسینی نسب، 1373) انگیزش یکی از ابزار های مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه مؤثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنا مه های پیش بینی شده است.

فهرست مطالب:
1-2 : تعریف انگیزش
2-2 : اهمیت انگیزش
2-3 : نظریه تعیین هدف
2-4 : تئوری تقویت رفتار
2-5 : نظریه ی برابری
2-6 : خواص اساسی انگیزه ها
2-7 : طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش
2-7-1 : تئوری های محتوایی انگیزش 
2-7-2 : تئوری های فرایندی انگیزش
2-8 : تئوری معاصر
2-8-1 : نخستین نظریه های انگیزش
2-8-2 : نظریه سلسله مراتب نیازها
2-8-3 : نظریه انگیزش- بهداشت
2-9 : تئوری های نوین انگیزش
2-9-1 : تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه
2-9-2 : نظریه انتظار وروم
2-9-3 : نظریه آلدرفر 
پیشینه  پژوهش
پیشینه های داخلی
پیشینه خارجی 
منابع

ضمناً پرسشنامه انگیزش سازمانی از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دریافت می باشد.

تعداد مشاهده: 2663 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 29

حجم فایل:304 کیلوبایت

 قیمت: 17,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش
    به همراه منابع و ماخذ

پروژه بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر کارایی مدیران


چکیده:
هدف تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر کارایی مدیران مدارس مقطع متوسطه ناحیه 3 اهواز انجام گرفته است. روش این پژوهش از نوع اهداف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه ناحیه 3 شهر اهواز که در سال 1392 به کار اشتغال داشتند، بوده است. به دلیل تعداد کم جامعه، کلیه افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از از پرسش نامه ای محقق ساخته استفاده شده است. روایی آن توسط متخصصان مربوطه تأیید گردید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ (84=α) مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی نظیر میانگین، انحراف استاندارد و همچنین فراوانی و درصد فراوانی) و به منظور بررسی فرضیه پژوهش و تعیمیم نتایج به دست آمده از نمونه به جامعه از آمار استنباطی (آزمون تک نمونه ای ، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی شفه) استفاده شده است.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
هدف کلی
هدف جزئی
سؤالات تحقیق
تعریف مفهومی
تعریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه
مبانی نظری تحقیق
معنی و مفهوم آموزش
انواع آموزش
الف) آموزش بدو خدمت  یا توجیهی
ب) آموزش های بازآموزی
ج) آموزش های تکمیلی یا جبرانی
د) آموزش های ارتقاء
ه)آموزش های ویژه
تعریف نیازهای آموزشی کارکنان
آموزش کارکنان
اهمیت و ضرورت آموزش کارکنان
تعریف آموزش ضمن خدمت
اهمیت آموزش ضمن خدمت
آموزش ضمن خدمت ساختارمند
اهداف آموزش ضمن خدمت
اصول آموزش ضمن خدمت
اصل مساله- محوری
اصل یادگیری متقابل
روش های آموزش ضمن خدمت
روش های آموزش ضمن خدمت  بر پایه فناوری اطلاعات
مراحل برنامه ریزی درآموزش ضمن خدمت
تاریخچه آموزش ضمن خدمت در جهان
تاریخچه آموزش ضمن خدمت در ایران
تاریخچه آموزش ضمن خدمت در آموزش و پرورش
سیر اجمالی مدیریت آموزشی
تعریف مدیریت
فراگرد مدیریت
تعریف مدیریت آموزشی
ضرورت مدیریت آموزشی
اهداف مدیریت آموزشی
مهارت‌های سه‌گانه مدیریت
کارکردهای مدیریت آموزشی
ویژگی‌های مدیر آموزشی
مروری بر تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
نتیجه گیری
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش انجام تحقیق
جامعه آماری
نمونه و روش نمونه گیری
روش اجرای پرسش نامه
روش تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل نتایج
مقدمه
الف) یافته های مربوط به ویژگی های نمونه
ب) یافته های مربوط به سؤالات پرسشنامه از دیدگاه معلمان
ج) یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق
د) یافته های جانبی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه
بحث
نتیجه گیری 
محدودیت های پژوهش
پیشنهادهای پژوهش
پیشنهاد برای پژوهش های آتی
منابع فارسی
منابع خارجی

تعداد مشاهده: 2105 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 102

حجم فایل:956 کیلوبایت

 قیمت: 4,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته علوم تربیتی و مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش