پایان نامه شبکه نظیربه نظیر (همتا به همتا)
چکیده:
نظیر به نظیر به هر ارتباط چندگانه، خودگردان دستگاه‌ها که به صورت یکسان عمل می‌کنند اطلاق می‌شود. یک شبکه نظیر به نظیر نوعی شبکه است که در آن ایستگاه‌های کاری هم به صورت یک مشتری (تقاضا کننده داده) ، هم به صورت سرور (عرضه کننده داده) و هم به صورت یک خدمتگزار (عرضه کننده و تقاضا کننده داده) می‌توانند عمل کنند. در شبکه‌های نظیر به نظیر کامپیوترهای موجود در شبکه دارای وظایف و مسئولیتهای معادل و مشابه هستند. به طور مثال کامپیوتر A می‌تواند درخواست یک فایل را از کامپیوتر B نماید. در این وضعیت، کامپیوتر A به عنوان یک سرویس گیرنده ایفای وظیفه نموده و کامپیوتر B به عنوان یک سرویس دهنده رفتار می‌نماید. در ادامه فعالیت، کامپیوترهای A,B می‌توانند دارای وظایف معکوسی نسبت به وضعیت قبل داشته باشند.
فهرست مطالب:
فصل اول: مقدمه‌ای بر شبکه‌های نظیر به نظیر (peer to peer network)
نظیر به نظیر چیست؟
اشتراک منابع کامپیوتری و سرویسها با تبادل مستقیم بین سیستمها
مقیاس‌پذیری
قابلیت اعتماد
انواع شبکه‌های نظیر به نظیر
چارچوب‌های شبکه‌های نظیر به نظیر
کاربردهای شبکه نظیر به نظیر
شبکه نظیر به نظیر و تامین کننده‌های سرویس
کاربردهای شبکه نظیر به نظیر
اجزای معماری شبکه نظیر به نظیر در Winsows
تشخیص نام وکشف نظیر با PNRP
نام نظیرهاوPNRP ID S
تعیین نام PNRP
سنجش تعیین نام نظیر در کشهای چند سطحی
Graphing
نگهداری گراف
ایجاد ارتباط با یک گراف
قطع ارتباط از گراف
تشخیص و تعمیر جز در گراف
امنیت گراف
Gruoping
نام نظیرها
گواهی اعضای گروه (GMCs)
انتشار GMC
سیاستهای امنیت
ایجاد یک گروه
پیوستن و ایجاد ارتباط با یک گروه
فصل دوم - توپولوژیهای شبکه نظیر به نظیر
توپولوژی مرکزی
انواع توپولوژیهای دیگر
سطوح نظیر‌به‌نظیر
بنیانهای نظیر‌به‌نظیر
قابلیت همکاری
امنیت:
اطلاعات
مدیریت مدارک
همکاری
فایلها
پهنای باند
افزایش بار
استفاده مشترک از پهنای باند
سیکلهای پروسسور
اجتماع نظیر به نظیر
بازسازی زنجیره ارزشها
سوارکاری آزاد و مسئولیت
نتیجه
کاهش هزینه‌های مالکیت
مقیاس‌پذیری
شبکه‌های adhoc
فصل سوم - Napster و Gnutella
ساختار پیام داده Napster
قالب‌بندی
ابلاغ فایل اشتراکی میزبان
پاسخ و پاسخ‌جستجو
درخواست دانلود
انتقال فایل
دانلود با دیوار آتش
پیاده‌سازی
Gnutella
ساختار Gnutella
پروتکل Gnutella
سرآیند توصیفگر
قوانین
انعطاف‌پذیری
کارایی و مقیاس‌پذیری
قابلیت اعتماد
Fast Track
پروتکل Fast Track
ساختار OpenFT
پروتکل OpenFT
مقایسه
فصل چهارم - تهدیدهای امنیت داده در شبکه‌های نظیر‌به‌نظیر
تاثیر اشتراک فایل بر امنیت پایگاه داده
استخراج داده های حساس و مهم ازپیامهای ODBC
جملات اخلال در سرویس دهی (DOS)
مولفه های غیر قابل اعتماد در شبکه
نتیجه گیری
فصل پنجم - امنیت و قابلیت اعتماد در سیستمهای نظیر‌به‌نظیر
قابلیت اعتماد و امنیت
اعتماد چیست؟
اعتماد به عنوان یک پدیده اجتماعی
هویت
احراز هویت
سیستمهای پیشنهادی
هویتهای متعدد
زمینه های اجتماعی
قوانین
انتقال قابلیت اعتماد
زمان به عنوان یک زمینه
تعداد مشاهده: 2437 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل:133 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل به صورت Doc و قابل ویرایش است
-
محتوای فایل دانلودی:
doc
بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
چکیده:
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد.
نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد.
نتایج این پژوهش نشان داد که:
بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی، اشاره های حرکتی و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمی، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس، محیط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی کارکنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (کلیات تحقیق)
1-1 بیان مسئله
2-1 اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
3-1 اهداف پژوهش
4-1 فرضیه های تحقیق
5-1 جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش
6-1 روش تحقیق
7-1 ابزار گردآوری اطلاعات
8-1 سوالات پژوهش
9-1 مروری بر تحقیقات پیشین
10-1 تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فصل دوم (ادبیات و مبانی نظری)
1-2 مقدمه
2-2 رضایت شغلی و افزایش بهره وری
3-2 رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
4-2 رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد
5-2 تعاریف رضایت شغلی
6-2 نظریه های رضایت شغلی
7-2 شاخص های رضایت شغلی
8-2 عوامل موثر بر رضایت شغلی
9-2 رضایت شغلی و بهره وری
10-2 عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی
11-2 رضایت شغلی و تعهد سازمانی
12-2 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
13-2 رضایت شغلی و عملکرد
14-2 اندازه گیری رضایت شغلی
15-2 تعهد سازمانی
فصل سوم (روش شناسایی تحقیق)
1-3 مقدمه
2-3 جامعه آماری
3-3 روش جمع آوری اطلاعات
4-3 حجم نمونه و روش اندازه گیری
5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها
6-3 محدودیت های تحقیق
7-3 ابزار اندازه گیری
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
1-4 مقدمه
2-4 آمار توصیفی
3-4 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
1-5 مقدمه
2-5 نتیجه گیری
3-5 پیشنهادات
4-5 پیشنهاد برای پژوهش های آینده
5-5 فهرست منابع و مأخذ
6-5 پیوست
با این پروژه ۱۸۰ صفحه ای به طور تضمینی بالای ۱۸ بگیرید. چیزی حدود سه ماه کار برد تا این مطالب توسط من و سه تن از دوستان گردآوری شود و البته همه نمره ممتاز کسب کردیم.
شامل ۴ فایل ورد و ۱۸۰ صفحه که در بر دارنده تمامی اصول پژوهشی و ویرایشی است و توسط ویراستار حرفه ای ویراستاری شده. مشابه این پروژه با قیمت کمتر از ۱۰۰ هزار تومان جایی پیدا نمی کنید. جامع، دقیق و نظام مند.
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد.
نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد.
نتایج این پژوهش نشان داد که:
بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی، اشاره های حرکتی و حرکات بدن، چهره و رفتار چشمی، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس، محیط اطاق، مهارت وگوش دادن و نمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارتباط وجود دارد و بین رضایت شغلی کارکنان و مهارت سخن گفتن مدیران ارتباط وجود ندارد.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول (کلیات تحقیق)
1-1 بیان مسئله
2-1 اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
3-1 اهداف پژوهش
4-1 فرضیه های تحقیق
5-1 جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش
6-1 روش تحقیق
7-1 ابزار گردآوری اطلاعات
8-1 سوالات پژوهش
9-1 مروری بر تحقیقات پیشین
10-1 تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی
فصل دوم (ادبیات و مبانی نظری)
1-2 مقدمه
2-2 رضایت شغلی و افزایش بهره وری
3-2 رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
4-2 رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد
5-2 تعاریف رضایت شغلی
6-2 نظریه های رضایت شغلی
7-2 شاخص های رضایت شغلی
8-2 عوامل موثر بر رضایت شغلی
9-2 رضایت شغلی و بهره وری
10-2 عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی
11-2 رضایت شغلی و تعهد سازمانی
12-2 پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
13-2 رضایت شغلی و عملکرد
14-2 اندازه گیری رضایت شغلی
15-2 تعهد سازمانی
فصل سوم (روش شناسایی تحقیق)
1-3 مقدمه
2-3 جامعه آماری
3-3 روش جمع آوری اطلاعات
4-3 حجم نمونه و روش اندازه گیری
5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها
6-3 محدودیت های تحقیق
7-3 ابزار اندازه گیری
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق)
1-4 مقدمه
2-4 آمار توصیفی
3-4 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری و پیشنهادات)
1-5 مقدمه
2-5 نتیجه گیری
3-5 پیشنهادات
4-5 پیشنهاد برای پژوهش های آینده
5-5 فهرست منابع و مأخذ
6-5 پیوست
با این پروژه ۱۸۰ صفحه ای به طور تضمینی بالای ۱۸ بگیرید. چیزی حدود سه ماه کار برد تا این مطالب توسط من و سه تن از دوستان گردآوری شود و البته همه نمره ممتاز کسب کردیم.
شامل ۴ فایل ورد و ۱۸۰ صفحه که در بر دارنده تمامی اصول پژوهشی و ویرایشی است و توسط ویراستار حرفه ای ویراستاری شده. مشابه این پروژه با قیمت کمتر از ۱۰۰ هزار تومان جایی پیدا نمی کنید. جامع، دقیق و نظام مند.
تعداد مشاهده: 3482 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 185
حجم فایل:4,313 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
فایل را با نرم افزار آفیس ۲۰۱۰ باز کنید و با خیال راحت پرینت بگیرید.
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بصورت تضمینی تقدیم میگردد.
-
گالری تصاویر :
بررسی تأثیر معماری شهری بر میزان وقوع جرم
چکیده:
یکی از مسائلی که امروزه شهرهای بزرگ با آن مواجه هستند، رشد بی رویه جمعیت و به تبع آن رشد بزهکاری درآن ها است. از دیرباز شناسایی عوامل بروز جرم وسعی در از بین بردن این عوامل مهم ترین راهکار پیشگیری از بروز ناهنجاری ها شناخته شده است. اگرچه برای پیشگیری از وقوع جرایم در شهرها، راهکارهای متفاوتی از سوی دانشمندان و صاحب نظران ارائه شده است ولی بی شک باید اذعان داشت که یکی از عوامل مؤثر در وقوع جرایم عامل محیطی است که موانع یا تسهیلاتی را برای مجرم فراهم می کند. رویکردهای جدید طراحی محیطی بر این است که بتوان از طریق ساختار کالبدی شهر و طراحی محیط های مصنوع از ارتکاب جرائم جلوگیری کرد. این امر از طریق کاهش پتانسیل طبیعی و کالبدی مناطق شهری در جرم خیزی یا کاهش امکان دهی به وقوع جرم ممکن می شود. براین اساس هرگونه اقدامی در ساختار مداخلاتی شهر باید با توجه به این امر صورت گیرد . امروزه کمتر به پتانسیل های بالقوه مناطق شهری و ساختمان ها در کاهش یا جلوگیری از جرائم التفات می شود. این در حالی است که می توان از طریق طراحی محیط شهری یا معماری ساختمان از ارتکاب جرائم شهری جلوگیری به عمل آورد. براین اساس می بایستی طراح شهری یا معمار در فرایند طراحی و جایگزینی فضایی چه در مقیاس سایت شهری یا مقیاس پلان مسکونی و تجاری به این امر توجه کند که از خلق گونه ای از فضا که امکان نظارت عمومی را کم می کندیا نحوه دسترسی به مناطق جرم خیز را افزایش می دهد جلوگیری به عمل آورد.
کلید واژه گان: جرم، پیشگیری، معماری و شهرسازی، فضاهای بدون دفاع
فهرست مطالب:
مقدمه
1-شرح وبیان مسئله
2-سابقه ی تحقیق
3-ضرورت ونوآوری تحقیق
4-سؤال های تحقیق
5-فرضیه های تحقیق
6-هدف هاوکاربردهای تحقیق
7-روش ونحوه ی انجام تحقیق
8-سامان دهی تحقیق
فصل اول: تأثیر محیط بر جرم و نظریات مرتبط
بخش اول-تأثیر محیط برجرم
مبحث اول- تأثیر محیط بر جرم :بررسی سیرمطالعات
گفتار اول- مطالعات مبتنی بر محیط طبیعی
گفتار دوم- مطالعات اکولوژی اجتماعی
گفتار سوم - مطالعات نوین
مبحث دوم ـ تقسیم بندی جرایم بر اساس تأثیر محیط برآنها
گفتار اول- جابجایی جرم
گفتار دوم- بررسی جرایم بر اساس فرصت ارتکاب جرم
1- جرایم کینه توزانه
2 -جرایم فرصت مدارانه
3- جرایم غیر عمدی
بخش دوم ـ نظریات جرم شناسی مرتبط با محیط
گفتار اول ـ نظریات جرم شناسی مرتبط با محیط طبیعی
1- نظریه ی جبرگرایی محیط
2- نظریه ی زیست بوم انسانی
3- نظریه ی ایستایی جامعه کوچک
گفتار دوم-نظریات جرم شناسی مرتبط با فضای طراحی
1- نظریه ی ارتباط جرم با تراکم جمعیت
2- نظریه ی ارتباط جرم با منزلت های اجتماعی واقتصادی
3- نظریه ی طبقه بندی واحدهای مسکونی
4- نظریه های محله
الف- نظریه ی بی سازمانی محله
ب- نظریه ی توانمند سازی محله
ج- نظریه ی بازتولید محله
5- نظریه ی محیط فقر
6- نظریه ی مکان ویژه
7- نظریه ی پنجره های شکسته
8- نظریه ی سفر به جرم (JTC)
9- نظریه ی نمایش جغرافیایی
10- نظریه ی مکان های جرم خیز
11- نظریه ی پیشگیری از جرم از طریق طراحی محیطی(CPTED)
الف- قلمروداری
ب- نظارت طبیعی
ج- فعالیت حمایتی
د- کنترل راه ورود
12- نظریه ی فضای قابل دفاع در برابر جرم
13- نظریه ی فرصت
14- نظریه ی انتخاب منطقی
15- نظریه ی فعالیت روزمره
16- نظریه ی الگوی جرم
فصل دوم: شناخت فضاهای غیر قابل دفاع و اصول عملی بر قابل دفاع کردن فضاها
بخش اول ـ شناخت فضاهای غیر قابل دفاع
مبحث اول- فضاهای قابل دفاع:نظریات
گفتار اول ـ نظریه های محققین(CPTED):نسل اول
1- استفاده از تسهیلات رفاهی
2- نظریه ی استفاده از الگوی قدیمی طراحی خیابان ها
3- نظریه ی فضای قابل دفاع
الف ـ قلمرو
ب ـ نظارت
ج ـ تصویر ساختمان
د ـ مجاورت منطقه های مسکونی با دیگر امکانات
4- نظریه توزیع جرم
5- نظریه ی مدیریت افراد ومحیط
گفتار دوم ـ نظریه های محققین(CPTED): نسل دوم
1- نظریه ی معماری عامل تعیین کننده رفتار
2- نظریه ی جامعه ی باز
3- نظریه ی کوچک سازی محله
4- نظریه ی ترکیب فضا
مبحث دوم ـ فضاهای بدون دفاع : مفهوم و انواع
گفتار اول ـ فضاهای بدون دفاع : مفهوم
گفتار دوم ـ فضاهای بدون دفاع : انواع
1- فضاهای غیر قابل دفاع : گونه های مختص شهر
الف ـ گونه ی یک : عدم سازگاری بین فرم، کارکرد و معنی
ب ـ گونه ی دو : زیرگذرها و زیر پل ها
2- فضاهای غیر قابل دفاع : گونه های مختص معماری مسکونی
الف ـ گونه ی سه : نداشتن متولی ( عدم حضور مالک)
ب ـ گونه ی چهار : محله های قدیمی و فرسوده
3- فضاهای غیرقابل دفاع : گونه های مشترک
الف ـ گونه ی پنج : نبود رؤیت بصری (فضاهای گم)
ب ـ گونه ی شش : کنج ها
ج ـ گونه ی هفت : طرح های در دست اجرا یا رها شده
دـ گونه ی هشت: نبود روشنایی
وـ گونه ی نه: فضاهای بدون کارکرد یا دارای کارکرد متناوب
م ـ گونه ی ده: سطوح u وL شکل(عقب نشینی و فرو رفتگی های بدنه)
ی ـ گونه ی یازده : محیط های بی نظم
بخش دوم ـ اصول عملی جهت قابل دفاع نمودن فضاها
مبحث اول ـ قابل دفاع نمودن فضاها : شناخت اصول
گفتار اول ـ قابل دفاع نمودن فضاها : افزایش ریسک ناشی از ارتکاب جرم
1- نظارت طبیعی
الف ـ استفاده ی چند گانه از زمین و مولدهای فعالیت
ب ـ طرح ومنظره ساختمان
ج ـ استفاده از نور و روشنایی
2-کنترل ورودی ها
گفتار دوم ـ قابل دفاع نمودن فضاها : افزایش تلاش برای ارتکاب جرم
مبحث دوم ـ قابل دفاع نمودن فضاها : استفاده از اصول عملی و ضمانت اجراهای ان
گفتار اول ـ اصول عملی طراحی عاری از جرم در سطح خصوصی وعمومی
1 - استفاده عملی از اصول طراحی: سطح خصوصی
الف ـ اصول عملی در ساختمان های مسکونی تک واحدی یا دو واحدی
ب ـ اصول عملی در ساختمان های مسکونی چند واحدی
ج ـ اصول عملی در مناطق تجاری
دـ اصول عملی در بانک ها
2- استفاده عملی از اصول طراحی: سطح عمومی
الف ـ خیابان ها
ب ـ پیاده روها
ج ـ پارک های شهری
ی ـ ایستگاه های اتوبوس و تاکسی
گفتار دوم ـ اصول عملی طراحی عاری از جرم : ضمانت اجراهای قانونی
نتیجه گیری
پیشنهادها
فهرست منابع
چکیده ی انگلیسی
تعداد مشاهده: 7270 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 108
حجم فایل:215 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته معماری، شهرسازی، حقوق و رشته های مرتبط
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
بررسی خط در هنرهای تجسمی
چکیده:
آنطور که مشخص است، این انسانها به کنار هم گذاشتن این تصاویر قصد نوشتن مطلب و جمله ای کامل را داشتند، که با آن اصطلاحاً «خط اندیشه نگار» می گویند. تاکنون بیش از 1500 نمونه از این نوع خط تصویری توسط باستان شناسان شناسایی شده است.
با گذشت زمان، خط تصویری دیگر برای نمایش اشیا به کار نمی رفت بلکه بر اساس مفهوم متن، معانی گسترده تری پیدا کرد و تکامل جالبی در حدود 2900 سال قبل از میلاد حاصل شد. انحنای علامتهای تصویری اولیه از بین رفت. در مناطق باتلاقی و کرانه رودخانه های میانرودان، خاک رس و نی فراوان وجود داشت، در حالیکه رسم خطوط منحنی در گل رس خشک شده از لحاظ فنی دشوار بود، پس کتاب نویسان به علامتهای مستقیم روی آوردند.
کاتبان از لوحه های رسمی استفاده می کردند و اشیا یا شکلهایی را که می خواستند به تصویر در آورند را با قلمهایی از نی (که یک سر ان را می تراشیدند) می کشیدند. سومریها این قلمها را (که نسلهای نخستین خودکار و خودنویسهای امروزی به شمار می رفتند) به شکل مثلث می تراشیدند. پس آنچه روی لوح رسمی شکل می گرفت، شکل میخ بود و با ترکیب این علامت میخ مانند نوعی خط نوشتاری معروف به «خط میخی» پدیدار شد...
همانطور که اشاره شد خط به عنوان یک وسیله ارتباطی از اوائل پیدایش بشر بوجود آمده است در ابتدا انسانها برای تبادل افکار و اندیشه ها از تصاویر برای افاده معنی استفاده می کردند و سپس به مرور زمان تکامل یافت و به شکل مدرن تری در آمد که خط میخی یکی از آنهاست:
با اختراع نوشتن بود که بشر به کمک آن توانست تاریخ به یادگار بگذارد و دانسته های خود را محفوظ نگاه دارد و پیشرفت کند.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول کلیات
مقدمه
بیان مساله
هدف پژوهش
اهمیت موضوع پژوهش
خط و فضا
خط و زمان
تعریف عملیاتی متغیر ها و واژه ها
معرفی اشخاص هنرمند در خط
فصل دوم ادبیات تحقیق
پیشینه پژوهش
سوالات تحقیق
فصل سوم روش پژوهش
بررسی ویژگی های خط در هنرهای تجسمی
متغیر بودن خط نسبت به زمان و مکان
کاربرد خط
خط و رنگ
بررسی روابط خط و رنگ
رنگ
خط افقی
خط عمودی
خطوط مورب و مایل
خط و گرما
ارزشهای شدت رنگ (سایه - روشن)
چگونگی ایجاد سایه روشن به وسیله ی خطوط
خط شکسته و نقطه
خط راست و نقطه
کادر
خط و بافت (جنسیت)
تایپو گرافی
تایپوگرافی چیست؟
تایپوگرافی صدای تصویر
تایپوگرافی در پوسته های ایرانی
فصل چهارم بحث و نتیجه گیری
محدودیتها
پیشنهادهای کاربردی و بعدی
فهرست منابع و ماخذ
ضمائم
تعداد مشاهده: 2156 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل:57 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته هنر و گرافیک
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب word و قابل ویرایش
مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش سازمانی
توضیحات:
این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت docx می باشد.
بخشی از متن:
انگیزش افراد به نیروی انگیزه های آنها بستگی دارد. انگیزه ها را چراهای رفتاری می گویند. این انگیزه ها یا نیازها هستند که جهت و شدت انجام کار را مشخص می کنند. انگیزه ها «چراهای» رفتارند. آنها باعث بروز فعالیت اند و حامی آن، ضمناً جهت کلی رفتار فرد را تعیین می کنند. انگیزه ها بسوی هدفهایی راه می سپارند که ممکن است از روی شعور آگاه یا نیمه آگاه باشند.(پاول هرسی کنت، بلانچارد، ترجمه قاسم کبیری، 1373، ص46) انگیزه ها یا سائقها را می توان به عنوان مجموعه ای جهت دار تعریف کرد که ناظر به عمل است و برای محقق هدفی نیرومند ایجاد می کند.(علاقه بند، 1375، ص56) میل با اراده انجام کار یا انگیزش، عامل اساسی در ایجاد تلاش ها و فعالیت های فرد یا افراد است (حسینی نسب، 1373) انگیزش یکی از ابزار های مهم در القای کارکنان برای تولید نتیجه مؤثر و کارآمد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت آمیز برنا مه های پیش بینی شده است.
فهرست مطالب:
1-2 : تعریف انگیزش
2-2 : اهمیت انگیزش
2-3 : نظریه تعیین هدف
2-4 : تئوری تقویت رفتار
2-5 : نظریه ی برابری
2-6 : خواص اساسی انگیزه ها
2-7 : طبقه بندی معاصر از تئوری های انگیزش
2-7-1 : تئوری های محتوایی انگیزش
2-7-2 : تئوری های فرایندی انگیزش
2-8 : تئوری معاصر
2-8-1 : نخستین نظریه های انگیزش
2-8-2 : نظریه سلسله مراتب نیازها
2-8-3 : نظریه انگیزش- بهداشت
2-9 : تئوری های نوین انگیزش
2-9-1 : تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه
2-9-2 : نظریه انتظار وروم
2-9-3 : نظریه آلدرفر
پیشینه پژوهش
پیشینه های داخلی
پیشینه خارجی
منابع
ضمناً پرسشنامه انگیزش سازمانی از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دریافت می باشد.
تعداد مشاهده: 2663 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 29
حجم فایل:304 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل word و قابل ویرایش
به همراه منابع و ماخذ