پاورپوینت رابطه بین مسئولیت اجتماعی سازمان و رضایت شغلی
توضیحات:
این پاورپوینت مربوط به سخنرانی یک مقاله ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و علوم اقتصادی می باشد که به شکل زیبایی طراحی شده است.
فهرست مطالب:
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
پیشینه
هدف
فرضیه ها
روش تحقیق
پرسشنامه ها
جامعه و نمونه آماری
آمار توصیفی
یافته های استنباطی
نتیجه گیری
پیشنهادها
منابع
تعداد مشاهده: 1750 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل:211 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت مدیریت دانش
توضیحات:
این فایل حاوی 26 اسلاید درباره موضوعات مدیریت دانش است که به شکل زیبایی طراحی شده اند. پاورپوینت پیش رو برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده است.
بخشی از متن:
مدیریت دانش از تمدن های کهن و پیش ظهور فناوری اطلاعات آغاز شده است که یکی از قدیمی ترین اشکال مدیریت دانش سنت سینه به سینه و استفاده از حافظه انسان برای ذخیره دانش انسان بوده است . این شیوه در سراسر جهان باستان وجود داشته است و فرآیند انتقال اطلاعات با تکرار مطالب از پدر به پسر یا در میان قبیله انجام میگرفت که با توجه به اشکالات نقل سینه به سینه اولین علامت حفظ دانش از طریق نوشتن به سه هزار سال قبل برمگردد.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مدیریت دانش
ضرورت پرداختن به دانش
تفاوت دانش با اطلاعات
سلسله مراتب دانش
دیدگاه های فلسفی دانش
محرکهای مدیریت دانش
مزایای مدیریت دانش
منابع دانش سازمان
نمونه ای از طرحهای مدیریت دانش
انواع دانش
فرایند های مدیریت دانش
مراحل مدیریت دانش
سیستمهای مدیریت دانش
نتیجه گیری
منابع
تعداد مشاهده: 2156 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 26
حجم فایل:1,046 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت بوروکراسی چارچوبی برای مطالعات تطبیقی
بخشی از متن:
فرل هدی از میان روشهای مختلف مطالعه اداره امور تطبیقی نهاد بوروکراسی را به عنوان وسیله ای برای مقایسه انتخاب کرده است. هدف اصلی مقایسه اداره امور دولتی حکومت هاست و مقایسه کل سیستم های سیاسی مد نظر نمی باشد.
علت اصلی مخالفت آلموند با مطالعات تطبیقی مبتنی برساختار، متفاوت بودن ساختارها در سیستم های مختلف و وجود برخی شباهت ها بین آنهاست.
فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهیم بوروکراسی
نتیجه گیری در باب مفاهیم بوروکراسی
ویژگیهای بوروکراسی عمومی
بوروکراسی ایده آل به منزله یک مدل
بوروکراتها
مفهوم بروکراسی نظامی و غیر نظامی
سوالات در خصوص سیستم های بوروکراسی
ساختار بوروکراسی در سازمانهای دولتی
سیستم های خدمات دولتی در بخش کشوری
طبقه بندی براساس بوم شناسی اداره امور دولتی در کشورها
مدلهای چهارگانه سیستم های سیاسی کشورهای در حال توسعه
انواع مدلهای سیستم اداری
انتقادهایی بر مدل اداری ریگز
تعداد مشاهده: 1678 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 36
حجم فایل:396 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش
پاورپوینت و خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی (دکتر اسفندیار سعادت)
بخشی از متن:
مدیریت منابع انسانی به معنی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان تعریف شده است. امروزه نقش مدیریت انسانی به دلیل تحولات سریع و پیچیده شدن محیط، گسترش قوانین و مقررات، افزایش توقعات نیروی کار، تغییر ترکیب نیروی کار افزایش یافته است. مدیریت منابع انسانی دارای وظایفی شامل: انتخاب و استخدام، آموزش کارکنان، کمک به توسعه سازمان، تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعیین حقوق و مزایا، طراحی سیستم بهداست و ایمنی، و ایجاد روابط با کارگران است. در ضمن وظیفه متخصصان امور پرسنلی ستادی است. نتیجه عملکرد این واحد تولید و کارایی بیشتر، افزایش کیفیت زندگی کاری، برقراری جوی مساعد در سازمان است. لازم است برای افزایش اثر بخشی بخش منابع انسانی در سازمان این واحد در تصمیمات استراتژیک سازمان دخالت داده شود. در ضمن کارشناسان این واحد نیز باید با مسائل واقعی سازمان بیشتر آشنا شوند و نظرات قابل اجرا برای بخش صف توصیه کنند. در مجموع بخش منابع انسانی می تواند با کاهش اضافه کاری های غیر ضروری، کاهش غیبت ها، طراحی مشاغل، برقراری سیستم ایمنی و بهداشت در سازمان، انتخاب و استخدام افراد شایسته، طراحی سیستم حقوق و دستمزد و ایجاد جوی برای اظهار نظر کارکنان نقش سودمندی در سازمان ایفا کند.
فهرست مطالب:
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط (اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان)
تعداد مشاهده: 1944 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.rar
فرمت فایل اصلی: docx, pptx
تعداد صفحات: 120
حجم فایل:1,797 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
بهتر است که Office ورژن 2007 و یا 2010 بر روی سیستم شما نصب باشد.
استفاده از فونت های Bnazanin و Irannastaligh
-
محتوای فایل دانلودی:
فایل دانلودی دارای موارد زیر می باشد:
1- فایل Word و قابل ویرایش در 35 صفحه
2- فایل پاورپوینت و قابل ویرایش در 120 اسلاید
-
گالری تصاویر :
پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان
توضیحات:
این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد.
مقدمه:
امروزه پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آن جامعه است و منابع انسانی از مهمترین منابع استراتژیک سازمان‌ها به حساب می‌آیند.
می توان گفت شخصیت هر فرد نقش مهمی در عملکرد شغلی اش دارد زیرا شخصیت فرد انگیزش و نگرش فرد را نسبت به یک شغل و شیوه ای که فرد به اقتضائات شغلی پاسخ می دهد، مشخص می کند. شناخت شخصیت افراد و طبقه بندی آنها در محیط کار بسیار مفید است و حرفه های مختلف انتخابی افراد را می توان با توجه به نوع شخصیت هر فرد تقسیم و واگذار کرد. در این بین توجه سازمان به ابعاد شخصیت افراد باعث می شود تا کارکنان به تناسب خود در کارهایی فعالیت داشته باشند که خود دوست دارند.
فهرست مطالب:
مقدمه
سؤالات تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
تعاریف متغیرها
رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد
پیشینۀ تحقیق
روش شناسی تحقیق
تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
آزمون همبستگی پیرسون
آزمون فرضیه‌های تحقیق
محدودیت‌های پژوهش
پیشنهادات برای تحقیقات آینده
پیشنهادات اجرایی
بحث و نتیجه گیری تحقیق
تعداد مشاهده: 1026 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 32
حجم فایل:419 کیلوبایت
-
راهنمای استفاده:
مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت
-
محتوای فایل دانلودی:
در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش