فایل یو

برترین جزوات آموزشی

فایل یو

برترین جزوات آموزشی

پاورپوینت شناخت ماهیت اطلاعات نهانی در بورس اوراق بهادار


بخشی از متن:
هرگونه اطلاعات افشاء نشده برای عموم که به طورمستقیم و یا غیرمستقیم به اوراق بهادار، معاملات یا ناشر آن مربوط می شود و در صورت انتشار، بر قیمت و یا تصمیم سرمایه گذاران برای معامله اوراق بهادار مربوط، تاثیر می گذارد. (قانون بازار اوراق بهادار ایران بند 32 ماده یک)

فهرست مطالب:
مفهوم اطلاعات
هدف از تدوین قانون برای اطلاعات نهانی شرکت های تجاری
اطلاعات نهایی
ویژگی های اطلاعات نهانی
ویژگی 1- عدم دسترسی برای عموم : عدم افشا اطلاعات برای عموم
وجه تمایز اطلاعات نهانی از اطلاعات مهم
اطلاعات قبل از اینکه مورد استفاده عموم قرار گیرد باید سه مرحله را طی نماید
ویژگی 2- دقیق یا ویژه بودن
ویژگی 3- قابلیت / توانایی تاثیر در قیمت
چهار دسته اطلاعات که در قیمت اوراق بهادار تاثیر می گذارند
ویژگی 4- ارتباط با اوراق بهادار یا ناشر آنها
دارندگان اطلاعات نهانی در شرکت ها
دارندگان رده اول اطلاعات نهانی  (دارندگان اصلی یا دارندگان سنتی)
مزایای تقسیم دارندگان اطلاعات نهانی به رده اول و دوم
مدیران و تعهدات ناشی ازامانت
وظایف بازرسان
دو دیدگاه در مورد سهامداران که در چه صورت می توان آنها را دارنده رده اول اطلاعات نهانی شرکت محسوب کرد
دارندگان رده دوم اطلاعات نهانی
وضع حقوق ایران درباره تقسیم بندی دارندگان اطلاعات نهانی

تعداد مشاهده: 1781 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:179 کیلوبایت

 قیمت: 2,200 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش

پاورپوینت تعارض در سازمان


بخشی از متن:
تعارض به عدم توافق ،مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اشاره می کند. (کابانوف)
تعارض فراگزدی است که در آن تلاش عمدی یک شخص برای خنثی سازی تلاش شخص دیگر از طریق نوعی مانع تراشی به عجز و ناکامی شخص در دستیابی به هدف  ها یا افزایش منافعش منجر می شود. (رابینز)
تعارض فرآیندی است که در آن یک شخص در می یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرف دیگر مواجه گردیده است. (والز)
تعارض وضعیتی اجتماعی است که در آن دو یا چند نفر درباره موضوع های اساسی مربوط به سازمان یا با هم توافق ندارد یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان میدهند.(شرمرهورن و دیگران)

فهرست مطالب:
—تعاریف تعارض و شباهت های آن
—تحولات در اندیشه تعارض
—انواع اساسی تعارض
—سطوح تعارض در سازمان
—پیش فرضهای اساسی سه گانه نسبت به تعارض و مدیریت آنها
—عوامل ساختاری تعارض
—علل تعارض در سازمانها
—دیدگاههای سه گانه نسبت به تعارض
—چگونگی ایجاد نگرش مثبت نسبت به تعارض
—فرآیند تعارض
—نحوه برخورد با تعارض
—تعارض کارکردی و غیر کارکردی
—ایجاد تعارضات کارکردی
فن نقادی
روش مجادله ای
نتیجه گیری
منابع

تعداد مشاهده: 2113 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 38

حجم فایل:223 کیلوبایت

 قیمت: 2,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت

  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش

پاورپوینت عدالت سازمانی


مقدمه:
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتبها واندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند.

فهرست مطالب:
مقدمه
چکیده
مفهوم لغوی عدالت
عدالت و قران
عدالت در سازمانها
انواع عدالت در سازمانها
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت تعاملی
عوامل موثر بر درک عدالت
نتایج درک عدالت
نتیجه گیری

تعداد مشاهده: 2081 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 28

حجم فایل:458 کیلوبایت

 قیمت: 3,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل پاورپوینت و قابل ویرایش